Diese Schulung bietet Platz für mindestens 4 und maximal 8 Teilnehmer.

Diese Schulung besteht aus 1 Schulungstag.

Nach Abschluss der Schulung steht der Trainer für eine persönliche Online-Betreuung zur Verfügung. Zum Beispiel, um praktische Situationen kurz miteinander zu besprechen. So nett!

Nach erfolgreichem Abschluss der Schulung erhält der Teilnehmer einen Teilnahmenachweis in Form eines Zertifikats.

1. Verbessertes Verständnis der Vielfalt am Arbeitsplatz: Die Teilnehmer möchten erfahren, wie Vielfalt in Verhaltenspräferenzen, Persönlichkeiten und Hintergründen einen positiven Beitrag zum Arbeitsumfeld leisten kann. Sie möchten verstehen, wie sich diese Unterschiede auf die Teamdynamik und -produktivität auswirken können.
2. Effektive Kommunikationsfähigkeiten: Die Entwicklung der Kommunikationsfähigkeiten, die für den effektiven Umgang mit einem breiten Spektrum von Kollegen erforderlich sind, ist von zentraler Bedeutung. Die Teilnehmer möchten lernen, ihre Botschaft klar, respektvoll und verständnisvoll zu vermitteln und dabei die unterschiedlichen Verhaltenspräferenzen und Perspektiven anderer zu berücksichtigen.
3. Konfliktlösung und -prävention: Die Fähigkeit, potenzielle Konflikte zu erkennen und zu lösen, bevor sie eskalieren, ist ein wichtiges Lernziel. Die Teilnehmer möchten Strategien und Techniken beherrschen, die ihnen helfen, konstruktiv mit Konflikten umzugehen, Ursachen anzugehen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern.
4. Teamdynamik und Zusammenarbeit: Ein weiteres gewünschtes Ergebnis ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie unterschiedliche Charaktere und Verhaltenspräferenzen die Teamdynamik beeinflussen. Die Teilnehmer möchten lernen, die einzigartigen Qualitäten jedes Teammitglieds zu erkennen und zu schätzen und sie für eine effektivere und produktivere Zusammenarbeit zu nutzen.
5. Persönliches und berufliches Wachstum: Schließlich hoffen die Teilnehmer durch diese Schulung nicht nur, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, sondern auch auf persönlicher Ebene zu wachsen. Dies durch ein besseres Verständnis für sich selbst und andere, was zu mehr Empathie, Flexibilität und Offenheit im Umgang mit Unterschieden führt.

Diese Ziele spiegeln die Bedeutung der Fähigkeit wider, Vielfalt am Arbeitsplatz als wesentlichen Bestandteil des beruflichen Verhaltens und der Verantwortung zu verwalten und wertzuschätzen. Das Erreichen dieser Ergebnisse kann zu einer verbesserten Teamleistung, einem positiveren Arbeitsumfeld und persönlicher Zufriedenheit führen.