1. Generationsunterschiede verstehen: Ein wesentliches Ziel besteht darin, ein tiefgreifendes Verständnis der einzigartigen Eigenschaften, Werte und Arbeitspräferenzen verschiedener Generationen am Arbeitsplatz zu entwickeln, einschließlich der Frage, wie diese Unterschiede die Kommunikation, Motivation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams beeinflussen können.
2. Entwicklung eines angepassten Führungsstils: Das Training soll Millennials dabei helfen, ihren persönlichen Führungsstil zu erkennen und zu verfeinern, damit er bei der Führung eines vielfältigen Teams effektiv ist. Dazu gehört das Erlernen flexibler Führungsansätze, um den Bedürfnissen und Erwartungen von Teammitgliedern verschiedener Generationen gerecht zu werden.
3. Stärkung der Kommunikationsfähigkeiten: Ein weiteres wichtiges Ziel ist die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, damit Millennial-Führungskräfte effektiv mit und unter Teammitgliedern jeden Alters kommunizieren können. Dies bedeutet, die Kluft zwischen den Generationen zu überbrücken und eine Kultur der Offenheit und des Respekts zu fördern.
4. Glaubwürdigkeit und Autorität aufbauen: Für Millennials, die neu in Führungspositionen sind, ist der Aufbau von Glaubwürdigkeit und der Aufbau von Autorität innerhalb ihres Teams, insbesondere bei älteren Mitarbeitern, von entscheidender Bedeutung. Das Training bietet Strategien, um sich Respekt zu verdienen, Vertrauen aufzubauen und sich als kompetente und effektive Führungspersönlichkeiten zu beweisen.
5. Effektiver Umgang mit Herausforderungen und Widerständen: Die Teilnehmer lernen, konstruktiv mit den Herausforderungen und Widerständen umzugehen, die bei der Führung eines generativ vielfältigen Teams auftreten können. Dazu gehört, Vorurteile anzugehen, Skepsis zu überwinden und mit Konflikten so umzugehen, dass der Zusammenhalt und die Leistung des Teams gestärkt werden.

Dieses Führungstraining gibt Millennial-Führungskräften die Werkzeuge und das Selbstvertrauen an die Hand, ihre Teams effektiv zu führen, indem sie die einzigartigen Bedürfnisse und Stärken von Mitarbeitern verschiedener Generationen berücksichtigen, um ein integratives, produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.