Bei Kenneth Smit schreiben wir regelmäßig über die verschiedenen Generationen in Ihrem Unternehmen und wie Sie mit ihnen umgehen können. Die sesshaften Fünfziger oder die Millennials haben alle ihre eigenen Normen, Wünsche, Ambitionen und Einschränkungen. Allerdings wird wenig darauf geachtet, dass auch Generationen innerhalb Ihres Unternehmens viel voneinander lernen und sich gegenseitig weiterhelfen können. In diesem Blog achten wir darauf, was Jung von Alt lernen kann und was Alt von Jung lernen kann. Es ist Ihre Aufgabe als Führungskraft, eine Situation zu schaffen, in der es Raum gibt, voneinander zu lernen.

Was können „Junge“ von „Alten“ lernen?

Loyalität

Ältere Generationen sind es gewohnt, jahrelang, wenn nicht jahrzehntelang beim gleichen Arbeitgeber zu arbeiten. In guten und schlechten Zeiten. Die jüngeren Generationen entscheiden sich viel schneller für den Wechsel zwischen Unternehmen und Arbeitsplätzen, was nicht immer die gewünschten Konsequenzen hat. Loyalität ist nicht zwangsläufig langweilig oder bedeutet immer Stillstand.

Relativieren

Ältere Generationen verfügen über viel Erfahrung und haben viele Situationen durchgemacht. Sie sind in der Lage, die Dinge ins rechte Licht zu rücken und den Frieden zu wahren. Die ursprünglich recht unruhigen jüngeren Generationen können von dieser Fähigkeit, Dinge ins rechte Licht zu rücken, viel lernen.

Es tut mir leid

Berufswahl und Entscheidungen im privaten Bereich funktionieren nicht immer gut. Vor allem ältere Generationen können jungen Menschen viel über das Gefühl des Bedauerns beibringen, wenn man eine Entscheidung trifft, die sich als unklug herausstellt. Daraus lernt man viel. Eine Erfahrung, die junge Menschen oft noch nicht kennen.

Beziehungen

In Unternehmen sind ältere Generationen häufig reine Netzwerker. Sie investieren in Beziehungen und Netzwerke innerhalb des Unternehmens und sind dabei mit großer Leidenschaft dabei. Sie sind durch und durch soziale Tiere. Junge Generationen konzentrieren sich oft stärker auf Karrieren und ihre persönlichen Ziele und übersehen dabei manchmal, dass sie ihre Kollegen tatsächlich häufiger sehen als ihre Freunde, Familie und ihren Freund oder ihre Freundin.

Verantwortung

Wenn Sie eine Hypothek haben, vielleicht Kinder oder Eltern unterstützen müssen, haben Sie ein anderes Verantwortungsbewusstsein als wenn Sie gerade die Schule verlassen haben. Ältere Generationen können jungen Menschen ein gutes Verantwortungsbewusstsein im Leben vermitteln.

Was können „Alte“ von „Jungen“ lernen?

Technologie

Vielleicht eine Selbstverständlichkeit, aber nicht weniger wichtig. Junge Generationen sind mit neuen Technologien aufgewachsen und können den manchmal ungeschickten älteren Generationen eine große Hilfe sein. Bringen Sie junge und ältere Menschen zusammen, um mit der Technologie zu beginnen, und es können tolle, unterhaltsame und lehrreiche Gespräche entstehen.

Knausern

So seltsam es auch klingen mag, viele der älteren Generationen in den Niederlanden haben fast nichts als Wirtschaftswachstum erlebt. Im Wert gestiegene Häuser, der Übergang vom Gulden zum Euro, hohe Sparzinsen. Die jungen Generationen sitzen teilweise lange zu Hause fest, weil es keine Arbeit gibt, haben Schwierigkeiten beim Hauskauf und mussten sich zu Beginn ihrer Karriere mit der Kreditkrise auseinandersetzen. Es könnte daher sein, dass die junge Generation mehr Erfahrung mit Abstrichen hat als die ältere Generation.

Ein Risiko eingehen

Während ältere Generationen jungen Menschen viel über Loyalität, das Bedauern über falsche Entscheidungen und die Wertschätzung von allem, was man in ihren Händen hat, beibringen können, können junge Menschen im Gegenzug natürlich eine gesunde Portion Risiko eingehen. Bleiben Sie nicht jahrelang in einem Job stecken, den Sie wirklich nicht mögen. Wagen Sie den Wechsel. Trauen Sie sich, ein Jobhopper zu sein.

Balance & Gesundheit

Jüngere Generationen legen mehr Wert auf Sport, Gesundheit und Balance als früher. Gerade Berufseinsteiger legen oft weniger Wert auf die Karriere als vielmehr auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Beispielsweise entscheiden sich immer mehr junge Menschen für eine Teilzeitbeschäftigung. Ältere Generationen, insbesondere die Gruppe, die während des boomenden Materialismus aufgewachsen ist, können davon viel lernen.