Sie sind bereit für eine neue Herausforderung und beschließen, etwas Neues auszuprobieren: Sie beginnen bei einem Start-up zu arbeiten. Denn geben Sie es zu, wer möchte nicht bei einem Start-up arbeiten, das das Potenzial hat, das nächste Google zu werden? Warum nicht? Erstens scheitern 9 von 10 Start-ups, Sie müssen sich also nicht an ein Start-up wenden, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern. Zweitens das Gehalt: Erwarten Sie nicht viel Geld und die Nebenanstellungsbedingungen sind nicht so umfangreich, wie Sie es vielleicht gewohnt sind. Schließlich ist es harte Arbeit, rechnen Sie nicht mit einer 9-zu-5-Mentalität und seien Sie auf viele vorbereitet UPS en nach unten. Doch was macht die Arbeit bei einem Start-up attraktiv? Was bekommen Sie als Gegenleistung für den Verzicht auf bessere Anstellungsbedingungen? Wir listen für Sie auf, welche Vorteile die Arbeit bei einem Start-up mit sich bringt.

Du bist wichtig!

Start-ups stehen für Innovation und wie cool ist es, wenn man Teil einer bahnbrechenden Innovation ist, die sich bald auf der ganzen Welt verbreitet. Bei Konzernen ist man nur ein kleiner Teil des großen Ganzen und Ideen landen schnell in der Vorschlagsbox. Anders verhält es sich bei einem Start-up, wo Ihre Ideen entscheidend für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens sind.

Verantwortung

Bei einem Start-up zu arbeiten bedeutet, in einem kleinen Team zu arbeiten, in dem kaum oder gar kein Platz für Spezialisten mit den gleichen Kompetenzen ist. Das bedeutet, dass Ihnen als Fachkraft schnell Verantwortlichkeiten und Ziele zugewiesen werden. Ein Vorteil hierbei ist, dass Sie die völlige Freiheit haben, zu bestimmen, wie Sie diese Ziele erreichen, entweder nach links oder nach rechts.

Die Arbeitskultur

Die Arbeit bei einem Start-up ist ein familiäres Arbeiten, das eine besondere Atmosphäre schafft. Alle sind mit Begeisterung dabei, eng in das Unternehmen eingebunden und helfen sich gegenseitig, wo es nötig ist. Das Arbeitsklima ist sehr eingespielt, was sich auch in der Art der Kommunikation widerspiegelt. Alle kommuniziert Reden Sie frei miteinander und trauen Sie sich, das zu sagen, was gesagt werden muss. Sie alle arbeiten auf ein größeres Ziel hin und jeder tut dies auf seine eigene Weise.

Flexibilität

Konzernunternehmen sind hinsichtlich der Personalvorschriften komplex, doch bei einem Start-up gibt es mehr Flexibilität. Beginnen Sie eine Stunde später, arbeiten Sie einen Tag von zu Hause aus, arbeiten Sie am Samstag statt am Freitag oder so Freitagnachmittagsgetränk die um drei Uhr beginnt. Einige Start-ups erlauben Ihnen sogar unbegrenzte Urlaubstage, solange Sie Ihre Ziele erreichen.

Viele Variationen

Kein Tag bei einem Start-up ist wie der andere. An einem Blue Monday kann es unerwartet zu einem Lead kommen und alle Anstrengungen müssen innerhalb des Start-ups unternommen werden. Wenn Sie gestern noch an der Wachstumsstrategie gearbeitet haben, müssen Sie heute die Produktpräsentation hinbekommen, um den Lead in einen Verkauf umzuwandeln. Jeder Mitarbeiter hat daher ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das Raum bietet, die eigenen verborgenen Talente zu entdecken.

Möchten Sie sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln und herausfordern? Sind Sie bereit, für weniger Gehalt zu arbeiten, um ein Start-up zu größeren Erfolgen zu führen? Dann ist die Arbeit bei einem Start-up der richtige Schritt für Ihre Karriere.