Bevor Sie weiterlesen, möchte ich eine Gewissensfrage stellen, die sich direkt auf Sie selbst bezieht.

Das ist die Frage: Was macht diese Zeit und Situation mit Ihnen?

Mir scheint klar, warum ich damit angefangen habe, denn diese Zeit betrifft uns alle und zwingt uns, die Dinge anders anzugehen. Nicht weil wir es wollen, sondern weil die Situation uns dazu zwingt!

Jetzt weiß ich aus meiner 20-jährigen Erfahrung mit Kenneth Smit, wie schwierig Verhaltensänderungen für Menschen im Allgemeinen sind, insbesondere wenn man dazu gezwungen wird.

Und wenn ich für mich selbst spreche, weiß ich, dass ich definitiv mit dieser Situation zu kämpfen habe. Eingeschränkter Kontakt mit Menschen…………. Das ist die größte Strafe, die man einem Trainer geben kann.

Die andere Seite der Geschichte ist, dass der Grundsatz „Praxis, was du predigst“ auch für uns gilt.

Da ist man also in einer Situation, die man nicht will, in der man von einem Tag auf den anderen ganz anders arbeiten muss. In guten Zeiten hätte ich es eine „schöne Herausforderung“ genannt.

Ich lasse die Schönheit vorerst hinter mir und beschränke mich deshalb auf „Challenge“, was etwas mehr Realismus zeigt.

Dann zurück zur Gewissensfrage vom Anfang: Warum ist sie jetzt so wichtig?

Angenommen, Sie antworten, dass Sie diese Zeit tatsächlich als Leiden erleben, dann können Sie in dieser Situation nie gut führen. Das hat damit zu tun, dass man es sehen und hören kann, was sich gegenseitig verstärkt; Sie werden es physisch sehen und in Ihren Worten hören.

Heutzutage ist der physische Kontakt begrenzt, aber die Gefahren dieser Zeit bestehen darin, dass man sich durch minimalen sozialen Kontakt immer schlechter fühlt. Im ersten Tipp geht es darum, wie man mit dieser Situation umgeht.

1. Planen Sie eng und diszipliniert, erstellen Sie zum Beispiel eine große Tafel, auf der für alle Familienmitglieder klar ersichtlich ist, was wann erledigt wird und vereinbaren Sie, wo Sie es erledigen.

Zeigen Sie heute mit Smileys Ihre Stimmung an, damit andere dies berücksichtigen können. Wenn alle Smileys zeigen, dass die Stimmung sehr schlecht ist, gehen Sie alleine nach draußen. Ich werde später darauf zurückkommen.

Beispielsweise ist es nicht bequem, eine Telefonkonferenz mit Kollegen an einem zentralen Ort im Haus abzuhalten. Suchen Sie sich dafür einen ruhigen Ort, zum Beispiel das Schlafzimmer. Machen Sie einfache Regeln, zum Beispiel „Bitte nicht stören“, wenn die Tür geschlossen ist.

Zu einfach für Worte, das hoffe ich, denn einfache Lösungen lassen sich leicht anwenden, vorausgesetzt, Sie haben die Disziplin, denn nun ja ... Verhaltensänderungen bleiben schwierig.

2. Machen Sie es nicht schöner, als es ist, aber lassen Sie Ihrer Frustration freien Lauf (entschuldigen Sie die Verwendung von Worten). Rufen Sie einen guten Freund an und er wird Sie auf jeden Fall fragen: „Wie geht es Ihnen?“ Dann antworten Sie nicht mit „gut“, sondern geben Sie mit Schimpfwörtern Ihrer Wahl aufs Ganze. Ein guter Freund wird es sich anhören und auch wenn das überhaupt nicht wichtig ist, ist es wichtig, dass man es verloren hat und es so erfrischend ist.

Bevor Sie loslassen, machen Sie auch deutlich, dass Sie nicht nach echter, gut gemeinter Empathie suchen, wie zum Beispiel „Verstehen Sie, dass es Ihnen schwer fällt und …“ oder „Verstehen Sie, dass Sie sich wertlos fühlen und …“ ...“. Machen Sie zu Beginn klar, dass Sie anrufen, um den Blödsinn loszuwerden, und entschuldigen Sie sich noch einmal für das Wort

3. Diese Zeit kostet Energie, Veränderung kostet einfach mehr Energie, anstatt alles nach bestimmten bekannten Methoden und Methoden zu tun.

Die Frage ist dann, woher man das hat. Das ist bei jedem Menschen anders, aber es gibt eine Reihe von Gesetzen, die immer gelten, aber sicherlich jetzt.

Zuerst die Diät. Es ist natürlich verlockend, etwas früher etwas zu naschen oder etwas zu trinken, schließlich müssen wir nicht fahren. Das macht dich nicht vitaler.

Ich treibe gerne Sport und das können Sie zu Hause mit Ihrem Partner und/oder Ihren Kindern machen. Genießen Sie ein gemeinsames Training mit allen modernen Foltergeräten, die sehr gefragt sind, wie Gummibänder, Springseile (kann man das noch machen) und Gewichte.

Natürlich ist es vorzuziehen, draußen zu trainieren, aber mir ist klar, dass nicht jeder diesen Luxus hat. Ich kann mich im Garten wirklich amüsieren und ………………, nur ein neidischer Kommentar, ich habe die Veluwe in meinem Hinterhof.

Wie auch immer, genug davon, denn ich schreibe diesen Blog für Sie. Aber so ein Kommentar ist nett, das gebe ich zu.

Damit sind die ersten drei Tipps abgeschlossen, die Ihnen helfen können, sich wieder besser zu fühlen.

Dadurch können Sie zumindest Ihr eigenes Leid in Leid verwandeln. Über Selbstführung ist schon viel geschrieben worden, also greifen Sie zu.

Dann Führung gegenüber Kollegen und anderen. Aufgrund der Entfernung und mangelnden physischen Präsenz ist es ziemlich schwierig einzuschätzen, wie es Ihren Kollegen gerade geht.

Wie Sie vielleicht bemerkt haben, schreibe ich hier über Kollegen und nicht über das Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnis, und das hat seinen Grund.

Die Wörter „zusammen“ und „miteinander“ fallen in letzter Zeit oft. Voraussetzung dafür ist Gleichberechtigung und dass man dann in diesen besonderen Zeiten eine andere Verantwortung trägt, das glaube ich.

Deshalb verwende ich bewusst das Wort Kollegen. Indem ich dies selbst nutze, schaffe ich eine Atmosphäre der Gleichberechtigung, die als sozial geschätzt und erlebt wird.

Es ist klar, dass es aufrichtig sein muss.

Mit dem oben Gesagten als Ausgangspunkt kommen wir zu Ihrer Führung gegenüber Ihren Kollegen …………, sorry Kollegen.

4. Seien Sie verletzlich, machen Sie deutlich, dass es für Sie aufgrund Ihrer menschlichen Natur schwierig ist, und denken Sie daran, dass Verletzlichkeit der Gipfel der Stärke ist.

Und für eine bestimmte Art von Führungskraft unter uns sollten Sie bedenken, dass Verletzlichkeit etwas anderes ist als Schwäche. Heutzutage besteht die Schwäche darin, sich nicht sehen und hören zu lassen.

Stärke besteht darin, in dieser Zeit mehr von sich selbst zu zeigen und zu hören.

5. Kommunizieren Sie mit allem, was Ihnen zur Verfügung steht, nutzen Sie zum Beispiel alle digitalen Möglichkeiten für Bild und Ton. Strahlen Sie Ruhe aus und teilen Sie mit, welche Maßnahmen Sie als Unternehmen ergriffen haben.

Die Weitergabe dieser Informationen wird sehr geschätzt, da sie den Kollegen Klarheit verschafft …………, tut mir leid, dass ich fast noch einmal gegangen bin, liebe Kollegen. Bitte beachten Sie, dass Sie für die Weitergabe und Bereitstellung dieser Informationen möglicherweise auch eine Gegenleistung verlangen. Die Beantragung einer Rückerstattung kann aus allen möglichen Dingen bestehen, wie zum Beispiel: eine Zeit lang keine Überstunden machen, bitte nehmen Sie sich freie Tage, Aufschub des Urlaubsgeldes usw.

Bisher mein erster Blog (Verhaltensänderung) und ich würde gerne hören, was Sie denken, denn aus meiner Erfahrung mit Kenneth Smit weiß ich, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.

Und mit meiner Erfahrung und meinem Wissen helfe ich Ihnen gerne weiter, obwohl ich mir gut vorstellen kann, dass Sie gerade „nicht gerade“ sind, dann machen Sie es einfach und rufen Sie an.

Ich und meine Kollegen sind unabhängig und verfügen über ein umfangreiches Fachwissen, das wir gerne mit Ihnen teilen.

Denn wir sind uns bewusst: Wer sich nach dieser besonders verrückten Zeit jemals wieder vermehren möchte, muss jetzt viel teilen.

Schließlich zählte der aufmerksame Leser nach und stellte fest, dass 5 und nicht 7 Trinkgelder gegeben wurden.

Das ist richtig, denn wenn Sie diese Nachricht weitergeben möchten, werde ich Sie kontaktieren, um Ihnen die letzten beiden Tipps basierend auf Ihrer spezifischen Situation zu geben.

Peter Verstoep
06-11396440
p.verstoep@kennethsmit.com
www.kennethsmit.com

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