Laboratoires de jeux internationaux
Notre défi était que de nombreux membres de notre équipe de direction travaillent dans leurs propres groupes et dans une « organisation en silo ». Le défi que j'ai confié à Erik van den Akker était de développer un programme pluriannuel de développement du leadership sur mesure dans lequel mon équipe de direction européenne
- deviendrait plus efficace non seulement dans les groupes individuels mais dans toute l'entreprise,
- a été mis au défi de voir la situation dans son ensemble, et
- deviendrait un leader plus efficace et plus inspirant pour ses équipes.
Erik a développé un excellent programme de développement du leadership sur 2 ans que les 17 participants ont reçu en moyenne avec un 9,4 a été évaluée.
Erik a créé un environnement d'apprentissage sûr et a apporté les modifications nécessaires au programme. Chaque manager a reçu des outils pratiques et s’est activement entraîné à devenir un leader inspirant et coachant son équipe. Erik a également accordé l'attention nécessaire à l'application pratique de ces techniques de leadership.
Je remarque que tout le monde bénéficie de la formation, et la formation a fait de nous une équipe plus intégrée où nous travaillons mieux ensemble dans nos « silos ». Cela a un impact positif énorme sur la satisfaction de nos employés et de nos clients et fait de GLI Europe un meilleur lieu de travail.
Martin Britton, directeur général EMEA
