Un employé heureux est un employé productif. Une atmosphère de travail malsaine a un impact majeur sur les performances des employés et, en fin de compte, sur l'entreprise. Le personnel est plus susceptible de se déclarer malade, les conflits surviennent plus rapidement et le roulement du personnel est élevé car les employés ne viennent pas travailler pour le plaisir. Investir dans une atmosphère de travail saine est donc essentiel. Pensez simplement aux économies supplémentaires liées à l’embauche de nouveau personnel et aux heures supplémentaires de productivité parce que l’employé chanceux est prêt à travailler une heure de plus. Mais comment, en tant que manager, créer une atmosphère de travail saine, dans laquelle les employés sont productifs, heureux et motivés au plus haut point ? Essayez les 5 conseils ci-dessous et découvrez ce que vous faites déjà et ce que vous pouvez encore faire pour créer une atmosphère de travail saine.

Être flexible

L'heure de travailler de 9 heures à 5 heures et d'avoir les téléavertisseurs sur la table à 6 heures est dépassée. Avec la technologie moderne, les employés travaillent encore le soir, mais avec une journée de travail de 9h à 5h, cela provoque rapidement des conflits dans la sphère privée. Soyez flexible et donnez à vos collaborateurs la liberté d’organiser leur propre journée de travail. En outre, expérimentez le travail à domicile et mesurez si cela apporte une contribution positive à la productivité.

Récompenses et incitations

Il est important que le personnel se sente valorisé et il ne s’agit pas seulement d’une simple tape dans le dos pour une bonne performance. En guise de remerciement, il existe de nombreuses autres solutions. Financièrement, cela peut être un bonus, un budget d’entraînement ou une réduction dans une certaine salle de sport. Mais cela peut aussi être plus simple, comme une fête d'entreprise, la mise en place du vendredi décontracté ou des activités sociales à l'extérieur de la maison.

Communication

L’épine dorsale de toute relation, tant professionnelle que privée, est... communication. Il est donc important de déterminer comment vous communiquez en interne et en externe. Êtes-vous ouvert et transparent envers tous les employés ou seulement certains ? Quels collaborateurs impliquez-vous dans la discussion et lesquels ne le faites pas ? Essayez d'impliquer le personnel dans la prise de décision lorsque cela est possible. Demandez-leur ce qu'ils pensent d'un nouveau projet ou de l'ambiance de travail en général. De cette façon, le personnel se sentira beaucoup plus valorisé et il est également bon d’envisager la discussion sous un angle différent.

Le bureau

Cet aspect est souvent négligé, mais la conception de l’environnement de travail contribue largement à l’ambiance de travail. Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de commencer immédiatement à travailler avec des toboggans, une salle de sport, une garderie, etc. à la Google, un bureau propre et ordonné et quelques plantes ici et là peuvent avoir un effet majeur sur l'ambiance de travail de manière accessible. . Dans toute cette agitation, il est également important que les employés puissent se retirer, car les conversations sur le travail surviennent rapidement pendant le déjeuner. Assurez-vous d'aménager un endroit dans le bureau où les employés peuvent se retirer pendant un moment. Mieux encore, impliquez vos employés et laissez-les organiser cela.

La confiance

Une étude de l'agence pour l'emploi Adecco montre que 90 % des salariés considèrent l'égalité, l'honnêteté et la confiance comme les éléments les plus importants au sein d'une organisation. Mais comment créer cela ? confiance? Tout d’abord, en faisant des promesses et en les tenant. Deuxièmement, concluez des accords et évitez les phrases telles que « Je vais essayer… » ou « Je vais faire de mon mieux ». Assurez-vous également de tenir l'employé informé, afin qu'il se sente également impliqué dans le processus. Une autre option pour instaurer la confiance entre les employés consiste à discuter d'abord d'autres sujets pendant 5 minutes au cours d'une réunion, comme l'actualité ou la vie privée de quelqu'un. Après tout, quelqu’un passe parfois plus de temps au travail qu’à la maison.