Les jeunes et les vieilles générations peuvent apprendre beaucoup les unes des autres

Kenneth Smit éditorial | 13-09-2019

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Chez Kenneth Smit, nous écrivons régulièrement sur les différentes générations au sein de votre entreprise et sur la manière dont vous pouvez les gérer. Les quinquagénaires sédentaires, ou millénaires, ont tous leurs propres normes, souhaits, ambitions et limites. Cependant, peu d'attention est accordée au fait que les générations au sein de votre entreprise peuvent également apprendre beaucoup les unes des autres et s'entraider davantage. Dans ce blog, nous prêtons attention à ce que les jeunes peuvent apprendre des vieux et à ce que les vieux peuvent apprendre des jeunes. C'est votre travail en tant que manager de créer une situation dans laquelle il est possible d'apprendre les uns des autres.

Que peuvent apprendre les « jeunes » des « vieux »

Loyauté

Les générations plus âgées sont habituées à travailler pour le même employeur pendant des années, voire des décennies. Dans les bons et les mauvais moments. Les jeunes générations décident de basculer beaucoup plus rapidement entre les entreprises et les emplois, pas toujours avec les conséquences souhaitées. La fidélité n’est pas nécessairement ennuyeuse ou signifie toujours stagnation.

Relativiser

Les générations plus âgées ont beaucoup d’expérience et ont vécu de nombreuses situations. Ils sont capables de relativiser les choses et de maintenir la paix. Les jeunes générations, à l’origine plutôt agitées, peuvent apprendre beaucoup de cette capacité à relativiser.

Je suis désolé

Les choix de carrière et les choix dans la sphère privée ne fonctionnent pas toujours bien. Les générations plus âgées, en particulier, peuvent apprendre beaucoup aux jeunes sur le sentiment de regret lorsqu’on fait un choix qui s’avère imprudent. Vous en apprenez beaucoup. Une expérience que souvent les jeunes ne connaissent pas encore.

relations

Au sein des entreprises, les générations plus âgées sont souvent de purs networkers. Ils investissent dans les relations et les réseaux au sein de l’entreprise et sont très passionnés par cela. Ce sont des animaux sociaux de bout en bout. Les jeunes générations sont souvent plus concentrées sur leur carrière et leurs objectifs personnels, oubliant parfois le fait qu'elles voient leurs collègues plus souvent que leurs amis, leur famille et leur petit ami ou petite amie.

Responsabilité

Lorsque vous avez un prêt hypothécaire, peut-être des enfants ou des parents à soutenir, vous avez un sens des responsabilités différent de celui lorsque vous venez de quitter l'école. Les générations plus âgées peuvent enseigner aux jeunes le sens des responsabilités dans la vie.

Que peuvent apprendre les « vieux » des « jeunes »

La technologie

Une évidence peut-être, mais non moins importante. Les jeunes générations ont grandi avec les nouvelles technologies et peuvent apporter une aide précieuse aux générations plus âgées, parfois maladroites. Rassemblez des jeunes et des personnes plus âgées pour s’initier à la technologie, et des conversations très amusantes et éducatives peuvent survenir.

Lésiner

Aussi étrange que cela puisse paraître, la plupart des générations plus âgées aux Pays-Bas n’ont connu pratiquement rien d’autre que la croissance économique. Les maisons qui ont pris de la valeur, le passage du florin à l'euro, les taux d'intérêt élevés de l'épargne. Les jeunes générations sont parfois restées longtemps coincées chez elles parce qu'il n'y avait pas de travail, ont des difficultés à acheter une maison et ont dû faire face à la crise du crédit en début de carrière. Il se pourrait donc que la jeune génération ait plus d’expérience dans les économies que les générations plus âgées.

Prendre un risque

Alors que les générations plus âgées peuvent apprendre beaucoup de choses aux jeunes sur la loyauté, sur le fait d’avoir des regrets après de mauvais choix et de chérir tout ce qu’on a entre les mains, les jeunes peuvent bien sûr prendre une bonne dose de risque en retour. Ne restez pas coincé pendant des années dans un travail que vous n'aimez vraiment pas. Osez changer. Osez être un chercheur d'emploi.

Equilibre & santé

Les jeunes générations sont plus soucieuses du sport, de la santé et de l’équilibre que par le passé. En particulier, les nouveaux arrivants sur le marché du travail accordent souvent moins d’importance à la carrière et davantage d’importance à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Par exemple, de plus en plus de jeunes décident de travailler à temps partiel. Les générations plus âgées, en particulier celles qui ont grandi à l’époque du matérialisme en plein essor, peuvent en tirer beaucoup d’enseignements.

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