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KENNETH SMIT rencontre... :

Pieter Willemse 11-06-2020

Adrie Koster, entraîneur du club de football professionnel Willem II de Tilburg. Pour la première édition de "Kenneth Smit meets...", dans laquelle nous entrons en dialogue avec les gens et leur pertinence sociale, nous visitons le magnifique stade Koning Willem II de Tilburg pour une conversation avec l'entraîneur et ancien footballeur professionnel Adrie Koster. Une conversation franche avec "Le plus gentil entraîneur des Pays-Bas", comme le décrit le journal Het Parool.

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Adrie Koster, entraîneur du club de football professionnel Willem II de Tilburg.

Pour la première édition de "Kenneth Smit meets...", dans laquelle nous entrons en dialogue avec les gens et leur pertinence sociale, nous visitons le magnifique stade Koning Willem II de Tilburg pour une conversation avec l'entraîneur et ancien footballeur professionnel Adrie Koster. Une conversation franche avec "Le plus gentil entraîneur des Pays-Bas", comme le décrit le journal Het Parool.

Notre réunion commence par une visite du stade. Adrie Koster, fier entraîneur-coach, montre les rénovations actuelles des bureaux et des vestiaires qui devraient donner au club un aspect encore plus professionnel. Le club est un succès. Avec le 13e budget, la saison 2018-2019 a permis d'atteindre la finale de la coupe et une 10e place dans le classement. Cette saison, cette position a été considérablement améliorée avec une cinquième place et donc un classement pour la Ligue européenne.

Qu'est-ce qui se cache derrière ces succès du club de Tilburg et que peut en apprendre le monde des affaires ?

Adrie Koster, né à Zierikzee presque deux ans après la catastrophe des inondations du 18 novembre 1954, était un ailier droit techniquement doué qui a joué pour le club amateur de Zierikzee dans sa jeunesse. En 1977, il a été découvert par Hans de Ridder, un éclaireur du Roda JC et a pris la relève du club de football de Kerkrade, le Roda JC. À cette époque, Koster avait déjà dépassé l'âge de vingt ans et est considéré comme un peu un "retardataire". Il est resté à Roda JC jusqu'en 1979 et a marqué 12 fois en 56 matchs de ligue. De 1979 à 1983, il a disputé 40 matches de championnat pour le PSV Eindhoven, sept matches européens et trois matches internationaux. Des blessures l'ont forcé à arrêter plus tôt que prévu. Koster est resté actif dans le football et a commencé à travailler comme entraîneur, entre autres : Ajax, Club Brugge, Beerschot, Club Africain, l'équipe des jeunes des Pays-Bas, l'équipe nationale d'Arabie Saoudite et le FB Stuttgart. À partir de 2018, il sera responsable du club de football professionnel Willem II.

Koster : "En 2018, j'ai été approché par Joris Mathijsen (directeur technique), la raison principale en était double, je connaissais déjà le club parce que j'y avais travaillé de 1986 à 1991, et peut-être le plus important, la direction du club était convaincue que ma vision du football correspondait parfaitement à celle de Willem II".

Mission

Cette vision découle de la mission du club de football : se retrouver structurellement dans la "rangée de gauche" (dans les neuf premiers) de la première ligue, grâce à un football offensif, dominant, soigné et attrayant. En bref, du football pour lequel le supporter de Willem II vient au stade et se sent diverti. Ces dernières années, cela a certainement été un succès. Tous les quinze jours, un stade "complet" avec ce que Koster appelle "le public le plus fanatique et le plus enthousiaste des Pays-Bas".

Vision

"Je suis un amoureux du système 4-3-3 avec, par analogie à ma propre façon de jouer au football, beaucoup d'initiative de la part des joueurs, surtout lorsqu'ils sont au ballon, et en jouant sur les côtés du terrain", dose Koster. Une vision qu'il ne renie jamais et comme il a laissé toutes ses équipes jouer. "Je ne veux pas que mes joueurs passent par un jeu ou attendent de voir. Je veux qu'ils décident eux-mêmes de ce qui se passe".
Bien sûr, cela n'est possible que si cela s'inscrit dans la culture du club et si toute l'organisation soutient cette vision, comme c'est le cas avec Willem II ; du scoutisme au personnel médical et de la direction au personnel d'encadrement. De nouveaux acteurs s'inscrivent donc également dans cette vision, de sorte qu'aucune concession ne doit être faite.

Le club de football professionnel Willem II ne dispose pas d'un budget illimité et cela signifie que vous devez être inventif. Elle commence par la recherche de jeunes joueurs qui correspondent à la philosophie et à la vision du club. "En raison du budget limité dans le passé, notre équipe était composée en grande partie de mercenaires ; des joueurs qui partaient au bout d'un an, après quoi la construction de l'équipe pouvait tout recommencer", poursuit Koster. "Ces dernières années, nous avons réussi à engager de jeunes joueurs avec une option d'achat, un certain nombre de joueurs se sont bien développés après quoi nous avons levé l'option d'achat, ce qui a ajouté de la valeur au club et créé une sélection plus stable. Une évolution qui n'est possible que si toute l'organisation est derrière la même vision et est capable de rester calme même si elle fait quelques parties de moins". Au Willem II de Tilburg, cette paix et cette confiance règnent. Bien que Koster reste réaliste : "Le monde du football est très opportuniste, si vous perdez six semaines d'affilée, il y a de fortes chances que vous soyez éliminé en tant qu'entraîneur, il est important que le club ne panique pas et continue à soutenir la vision choisie, seulement ensuite avec un autre entraîneur.

Équipe

La composition de votre équipe est un élément important pour pouvoir réaliser votre vision. Koster a également une opinion claire à ce sujet : "L'objectif est de constituer une équipe homogène, sans aberrations majeures, mais avec quelques "joueurs forts", avec un bon mélange de joueurs expérimentés plus âgés et de jeunes joueurs ambitieux.

Les joueurs qui ont une plus grande motivation intrinsèque pour atteindre le sommet. Quand je jouais moi-même, je n'avais pas vraiment besoin d'un entraîneur pour me motiver, je voulais atteindre le sommet à tout prix. C'est le genre d'acteurs que nous voulons à Willem II, avec une volonté de se battre les uns pour les autres. Autres exigences : force physique, compétences techniques et tactiques et prix abordable. Bien sûr, vous parlez à un tel joueur à un stade précoce pour voir quel genre de viande vous avez dans la baignoire". Selon M. Koster, il s'appuie beaucoup sur son expérience et son intuition : "Il faut supposer qu'un joueur aussi jeune ne montre pas le dos de sa langue lors de ces premières conversations, mais en étant sincère, en demandant quelle est la meilleure position qu'il occupe, et ainsi de suite, on gagne rapidement la confiance et on peut faire une bonne estimation".

Le fait que cela fonctionne est évident dans la pratique. La sélection actuelle de Willem excelle grâce à un collectif très motivé qui n'abandonne jamais. Et cela s'inscrit parfaitement dans la culture du club et de la ville. "Cela nous rend, avec le soutien de notre grand public à la maison, vraiment imbattables. ...trouve Koster.

Lorsqu'on lui demande s'il s'écarterait de ses principes si, par exemple, Christiano Ronaldo devait rejoindre Willem II, Koster est résolu : "Aucun joueur n'est plus important que l'équipe et doit donc se conformer aux intérêts de l'équipe. Cela signifie aussi vivre dans la région de Tilburg. Respecter les règles que nous fixons. Exécuter ses tâches sur le terrain de manière disciplinée, ne jamais abandonner et contribuer à un solide équilibre dans l'équipe. Nous n'avons donc pas besoin d'un ancien chef de file qui vient ici, mais un chef de file qui veut contribuer au succès de Willem II et qui, par conséquent, fait partie du collectif, est le bienvenu. Des joueurs aux qualités exceptionnelles, comme Christiano Ronaldo, rendent chaque équipe plus forte. Il est donc toujours le bienvenu, et il n'est pas forcément obligé de vivre à Tilburg". Koster ne le fait pas seul ? Non, je dispose d'un personnel technique très solide, d'un bon assistant entraîneur et, pour chaque discipline, d'un spécialiste tel qu'un gardien de but, un entraîneur en physique et, en plus d'un personnel médical important, un analyste de jeu et un spécialiste des données.

Stratégie et tactique

Avec Willem II, Big Data ne dirige pas, mais soutient. "En tant qu'entraîneurs, nous sommes responsables de la forme physique de nos joueurs, c'est ce sur quoi nous travaillons tous les jours. En général, vous pouvez dire que notre expérience est suffisante pour savoir comment mettre nos joueurs en forme, mais à certains moments, il peut être utile de donner un peu plus de repos à un joueur ou de le laisser travailler davantage avec le soutien des Big Data. Nous nous entraînons pour gagner des jeux". persécuté Koster. "Et nos tactiques sont toujours en accord avec notre vision du football 4-3-3. Je pense qu'il est important que nos acteurs soient clairs et sachent où ils en sont. Depuis le début, j'ai appris que l'honnêteté est la plus durable, c'est ainsi que je traite avec nos joueurs. Je ne les bourre pas de missions et je leur laisse autant de liberté dans leur tête que possible, donc ils sont avec nous tout au long du jeu. En pensant constamment à l'intérêt de l'équipe et en réfléchissant à la manière dont ils peuvent aider leurs coéquipiers. Ils doivent penser qu'ils sont toujours, comme on dit, "bien portants" afin de pouvoir changer rapidement. Parce que c'est la grande force de Willem II".

Une bonne préparation représente la moitié du travail. Soutenu par des analystes de matchs et de vidéos, chaque adversaire est observé au moins deux fois. Deux jours avant le match, une revue de match a lieu, au cours de laquelle les joueurs peuvent voir comment l'adversaire joue dans certaines situations. Ensuite, après la réunion, l'entraînement tactique a lieu. Koster à ce sujet : "À ce moment, chaque joueur sait où il se situe, qui joue et où et qui ne joue pas. Cette clarté est importante pour la confiance des acteurs".

Dans les jours précédant le match, les joueurs recevront des informations individuelles sur leur adversaire direct. "Au fait, notre façon de jouer n'est jamais une surprise pour les joueurs, car nous ne nous adaptons jamais à l'adversaire et essayons toujours de jouer notre propre jeu, avec de petits ajustements en fonction de l'adversaire. Nous aimons jouer en "appuyant" sur l'adversaire, en le poursuivant au bon moment, de préférence sur sa propre moitié. C'est un peu plus facile avec un adversaire plus faible que, par exemple, l'Ajax ou le PSV, qui sont capables de jouer sous cette pression grâce à leurs compétences techniques. Dans cette situation, nous jouons 4-3-3 un peu plus de notre propre moitié pour créer de l'espace derrière la défense à notre vitesse". selon l'animal de foot Koster. "Nos acteurs ont une grande responsabilité et une grande contribution. Lorsqu'ils sont au repos, ils pensent qu'ils peuvent faire pression plus tôt et ils sont tous derrière cela. Alors, c'est ce que nous allons faire".

Conseils pour les entreprises

Que peuvent apprendre les entreprises du football professionnel ? "Je crois que le monde des affaires peut apprendre beaucoup du sport de haut niveau", déclare Koster. "Tout d'abord, la mentalité du vainqueur, les vrais athlètes de haut niveau font tout pour gagner, mais ensuite vraiment tout, jour et nuit ils y travaillent, en tirant le meilleur d'eux-mêmes, certains entrepreneurs peuvent vraiment prendre cela comme exemple. En outre, il est très important d'avoir une mission et une vision claires. Non seulement l'avoir, mais aussi la "vie" réelle de votre vision. Avec toute votre organisation, et même en la conservant quand les choses ne vont pas bien pendant un certain temps, c'est à mon avis une tâche importante pour la direction. Nous nous entraînons chaque jour pour nous améliorer individuellement et en équipe, pour faciliter au maximum la tâche de nos joueurs, pour nous c'est une loi ; sans entraînement il n'y a pas de résultat. Je pense qu'en tant que direction, vous devez stimuler vos collaborateurs à tirer le meilleur parti d'eux-mêmes par l'éducation et la formation. Enfin : donnez à vos employés le sentiment qu'ils peuvent être eux-mêmes, recherchez chez eux un comportement d'initiative personnelle avec une grande motivation intrinsèque et donnez-leur de l'espace pour se développer et s'épanouir, que la confiance se paie toujours d'elle-même".

Rêves

Le concours 2019-2020 a connu une fin bizarre à cause de la crise de la Corona et personne ne sait à quoi ressemblera le concours de l'année prochaine. À la question de savoir comment il voit cela, Koster a répondu : "Nous recommencerons à nous entraîner la troisième semaine de juillet et peut-être une semaine plus tôt, selon le moment où se déroulera le tour préliminaire de la Ligue européenne, supposons que nous survivions aux deux préliminaires et que nous finissions dans la phase de poule, ce qui générera beaucoup de revenus supplémentaires pour Willem II, plus quelques matchs à domicile très intéressants. Mec, ce que nous pouvons construire avec tout ça encore une fois, c'est énorme. Il est évident pour moi que nous allons jouer au football à nouveau. Surtout pour un club comme Willem II, qui a une base financière solide. La manière, le moment et le cadre ne sont pas du tout clairs et nous n'avons aucune influence à ce sujet. Ce sur quoi nous avons une influence, c'est de nous assurer que notre équipe est au top de sa forme, et c'est ce que nous allons faire. Tout cela selon le slogan de Willem II : "Nous ne sommes pas les meilleurs, mais nous sommes les plus fous et nous n'avons peur de personne".

Adri Koster a été interviewé par Pieter Willemse, formateur/coach chez KENNETH SMIT.

Auteur

Pieter Willemse
Entraîneur de formateurs chez Kenneth Smit
[email protected]
06-51589627

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