Vous le reconnaissez probablement ; des collègues qui parlent toujours en réunion, tandis que d'autres ouvrent à peine la bouche. Ou des clients potentiels avec lesquels vous êtes immédiatement sur la même longueur d’onde, alors qu’avec quelqu’un d’autre, cette connexion est difficile à trouver. Le comportement des gens est parfois difficile à évaluer, ce qui fait qu'on ne comprend pas toujours les autres. Pourtant, cette compréhension et cet aperçu du comportement des gens peuvent vous aider davantage. Non pas en étudiant la psychologie, mais simplement en vous plongeant dans quelques compétences de base issues des sciences du comportement.

« La connaissance de soi dans la communication est la base pour travailler ensemble efficacement et encore mieux fonctionner »

Philosophie de Carl Gustav Jung

Avec quelques outils supplémentaires, vous apprendrez non seulement à mieux connaître vos interlocuteurs, mais aussi vous-même. À la fois utile avec des collègues et des clients (potentiels), mais aussi en privé. Parce que cela peut aussi être une véritable révélation entre amis et en famille ! Chez Kenneth Smit, nous travaillons depuis des années avec le langage des couleurs d'Insights Discovery - basé sur la philosophie du psychologue suisse Carl Gustav Jung - où tout commence par la connaissance de soi. Cette base vous aidera à travailler ensemble plus efficacement et à fonctionner encore mieux. Car pourquoi votre comportement semble-t-il tout à fait normal et celui de quelqu'un d'autre étrange, ennuyeux ou déroutant ? En vous regardant bien et en comprenant pourquoi vous agissez comme vous le faites, vous êtes également bien mieux à même de comprendre les autres.

"Les couleurs vous donnent une bonne idée de votre propre comportement et de la façon dont vous réagissez"

Dans le langage des couleurs, les quatre préférences comportementales de base de chaque personne sont liées à une couleur ; rouge, bleu, jaune et vert. Les couleurs vous donnent une bonne idée de votre propre comportement et de la façon dont vous réagissez. En même temps, cela donne un aperçu des raisons pour lesquelles les autres réagissent différemment. Par exemple, une personne avec beaucoup de bleu dans son profil est très soucieuse des détails et de l’objectivité ; un travailleur organisé et méthodique. Le comportement rouge représente une prise de décision réfléchie ; un comportement qui convient aux personnes ambitieuses, décisives et directes. Le jaune représente l'expression et le sentiment ; des gens créatifs qui aiment sortir des sentiers battus. Et le vert est synonyme de bienveillance et d’harmonie et convient aux joueurs d’équipe stables et serviables.

Dynamique des préférences

Vous pensez peut-être que cela met immédiatement quelqu’un dans une boîte, lui met une étiquette ou est biaisé. Certainement pas! Une personne n’est jamais seulement rouge, verte, jaune ou bleue. La théorie des couleurs suppose que nous possédons tous toutes les couleurs en nous, mais que nous avons une préférence pour une certaine dynamique. Vous pouvez également parfois réagir un peu plus « rouge » dans votre travail quotidien, tandis que le vert est meilleur le lendemain. Mais cela dépend du contenu du programme, des personnes avec qui vous travaillez ou avec qui vous discutez. En reconnaissant la couleur de vous-même et de celle de l’autre, il est plus facile de s’adapter et vous avez une meilleure idée de la façon dont cette personne souhaite être traitée. De plus, vous pouvez bien mieux transmettre votre propre message. À mon avis, une étape vers une communication plus efficace, une connexion et une relation client durable.

Souhaitez-vous en savoir plus sur la méthode de couleur d'Insights Discovery et sur la manière dont elle peut vous aider, vous et votre équipe commerciale ? Nous sommes heureux de vous aider!