Le développement personnel est très important au sein de chaque entreprise. Les salariés veulent continuer à se développer. Ils veulent améliorer leurs qualités et grandir. Les employeurs souhaitent également que leurs salariés développent davantage leurs qualités et investissent dans la formation. Une méthode d’apprentissage relativement nouvelle est l’apprentissage axé sur la performance. Dans ce blog, nous expliquons ce que cela signifie et pourquoi il s'agit d'une forme de formation efficace.

Capacité d'attention limittée

Une journée de formation est souvent difficile pour les commerciaux. Ils ne sont plus habitués à être activement attentifs pendant de longues journées. La théorie est intéressante, mais les connaissances disparaissent vite. Les gens ont généralement une capacité d’attention limitée et sont très fatigués, surtout après le premier jour d’entraînement.

Si tu aptitudes de vente Si vous souhaitez vous améliorer, vous devez le pratiquer régulièrement. La plupart de ce que vous apprenez disparaît après un certain temps. Si vous voulez vraiment changer, cela prend du temps et des efforts. Si vous voulez voir des résultats, vous devez mettre en pratique régulièrement les compétences et les connaissances. Et les employeurs ne savent souvent pas clairement quel est le retour sur investissement d’une formation à la vente.

La nouvelle méthode de formation : Performance-Driven Learning

Comment vous assurer que vos commerciaux travaillent à leur développement de manière mesurable et efficace ? Vous pouvez le faire en proposant un apprentissage axé sur la performance. Cela signifie que vous proposez du matériel pédagogique basé sur des KPI. Ces KPI sont mesurés et suivis dans une application. Grâce à cette application, les commerciaux continuent de mettre en pratique quotidiennement ce qu’ils ont appris lors de la formation. Des trucs et astuces leur sont proposés chaque jour ouvrable afin qu'ils puissent continuer à s'entraîner et à s'améliorer. Ainsi, l’information est mieux retenue par vos commerciaux, car ils y sont confrontés au quotidien. L'employeur et le formateur peuvent également se connecter à l'application afin de pouvoir suivre les progrès et procéder à des ajustements en temps opportun.

Mettez en pratique vos compétences avec un entretien de simulation interactif

Les employés sont mis au défi avec des missions dans l'application. Ils doivent sortir de leur zone de confort. Parce que ce n’est qu’en faisant cela que vous pourrez changer et vous développer. L'application contient diverses conversations de simulation interactives. Grâce à ces conversations, les employés peuvent s'entraîner à améliorer leurs compétences en vente de manière interactive. Cela rend la formation très personnelle et les commerciaux peuvent franchir des étapes significatives dans leur processus d'apprentissage. Les employeurs peuvent également suivre ces progrès dans l'application.

Conclusion

Parce que vous travaillez quotidiennement sur le changement de comportement, il est beaucoup plus facile d’y parvenir. De cette façon, vous vivez une croissance et la formation de vos employés prend à nouveau du sens. Vous souhaitez en savoir plus sur cette nouvelle méthode de formation ? Ensuite, affichez plus d'informations à ce sujet Boostez vos ventes.