Pourquoi les millénaires trouvent-ils le développement personnel si important ? 4 explications

Sur le marché du travail, vous pouvez clairement constater que les générations diffèrent les unes des autres. Alors qu'il était autrefois courant de travailler toute sa vie pour une seule et même entreprise, ce n'est presque plus le cas aujourd'hui. Les employés changent souvent d'employeur tous les 3 à 5 ans. Le désir de développement personnel est également sujet à changement. Les millénaires (la génération née entre 1980 et 2000 environ) abordent le développement personnel d'une manière différente de celle de leurs parents, et les générations après 2000 abordent également le développement à leur manière, bien entendu.

Careerwise a mené une vaste enquête auprès de 3 300 personnes âgées. Cela montre que c'est surtout cette génération très axée sur la carrière qui choisit massivement le développement personnel. Plus de 64 % indiquent que le développement personnel est de loin l'élément le plus important que l'on trouve au travail. Parmi les femmes interrogées, ce pourcentage est même de 68 %. Découvrir mes talents" et "enquêter sur ce que je veux et peux vraiment faire" sont les motivations les plus souvent mentionnées.

L'étude Careerwise mentionne également un certain nombre de raisons pour lesquelles cette génération est si fortement en quête de développement personnel.

Les années de crise

En raison des années de crise, de nombreux millénaires ont opté pour des études "sûres" où il y a toujours suffisamment d'emplois, au lieu d'études où se trouve leur véritable intérêt. C'est pourquoi les gens veulent maintenant souvent chercher la vraie passion et l'intérêt.

Performance print

Cette génération est soumise à une forte pression pour être performante, en partie à cause des conséquences de la crise économique de 2008 ainsi observée. Les gens sont habitués à devoir rivaliser avec des dizaines, voire des centaines d'autres candidats. Il est donc très important de se développer et de faire quelque chose de plus.

Organisations plates

Les organisations deviennent plus plates, et l'on accorde de plus en plus d'attention et d'appréciation à la spécialisation plutôt qu'au généralisme. Mais pour être un spécialiste, il faut se développer.

Accessibilité

Se développer est devenu beaucoup plus accessible ces dernières années grâce à toutes sortes de séminaires en ligne, de tutoriels et de formations courtes. L'apprentissage en ligne joue un rôle important à cet égard. 

Ainsi, si vous avez des employés qui appartiennent à la génération du millénaire, un plan de développement personnel sur mesure est vraiment crucial. Encore plus important que le salaire. En tant qu'organisation, il est très important d'y répondre, car pour de nombreuses entreprises, la génération des millénaires déterminera largement l'image de l'entreprise dans les années à venir.