Hoe kun je ervoor zorgen dat een team beter samenwerkt?


23-11-2018

In elk team heb je verschillende persoonlijkheden. Hoe deze teamleden met elkaar samenwerken is erg belangrijk voor het succes van het team. Een slechte samenwerking is niet goed voor de prestaties van het team. Een goede samenwerking daarentegen werpt juist zijn vruchten af. Hoe kun je ervoor zorgen dat een team beter samenwerkt? In deze blog helpen wij je op weg met een handige tool.

Lees meer →


Week van de werkstress: tips voor meer werkgeluk


16-11-2018

Afgelopen week was het de week van de werkstress. Tijdens deze week wordt er extra aandacht besteed aan werkstress. Dit jaar ligt de focus op het voorkomen van werkstress en het vergroten van werkplezier. In deze blog gaan wij in op werkstress en geven wij enkele tips voor meer werkgeluk.

Lees meer →


Wat zijn de voordelen van Performance Driven Learning?


09-11-2018

Bij Performance Driven Learning krijgt elk individu een gepersonaliseerde training waarbij hij kan leren in zijn eigen tempo. Het is afgestemd op de unieke situatie van iedere kandidaat en dan vooral op zijn eigen praktijkervaringen. Wat zijn nu de voordelen van Performance Driven Learning? In deze blog vertellen wij hier meer over.

Lees meer →


Blog_kunst_verkopen

De kunst van het verkopen


02-11-2018

Verkopen. Je hebt natuurtalenten die moeiteloos producten verkopen. Sommige personen hebben er meer moeite mee. Het goede nieuws is: verkopen kun je leren. Wat is nu de kunst van het verkopen? In deze blog geven wij je enkele tips.

Lees meer →


Korte aandachtsboog Een trainingsdag hakt er vaak in bij sales medewerkers. Ze zijn niet meer gewend om lange dagen actief op te letten. De theorie is interessant, echter de kennis zakt snel weg. Mensen hebben over het algemeen een korte aandachtsboog en vooral na een eerste trainingsdag zijn ze erg vermoeid. Als jij je sales vaardigheden wilt verbeteren, moet je dit regelmatig oefenen. Het grootste deel van wat je leert, zakt na een tijdje weg. Als je echt wil veranderen dan kost dit tijd en moeite. Als je resultaat wilt zien dan moet je de vaardigheden en kennis dus regelmatig oefenen. En voor werkgevers is het vaak niet duidelijk wat het rendement van een salestraining is. Dé nieuwe trainingsvorm: Performance Driven Learning Hoe zorg je er nu voor dat je sales medewerkers op een meetbare en efficiënte manier aan hun ontwikkeling werken? Dit kun je doen door het aanbieden van Performance Driven Learning. Dit houdt in dat je op basis van KPI’s lesstof aanbiedt. Deze KPI’s worden gemeten en bijgehouden in een app. Via deze app blijven sales medewerkers dagelijks oefenen met wat ze in de training geleerd hebben. Ze krijgen elke werkdag tips en tricks aangeboden en zo blijven ze zichzelf oefenen en verbeteren. Op deze manier blijft de informatie bij je sales medewerkers beter hangen, omdat ze er dagelijks mee geconfronteerd worden. Ook de werkgever en de trainer kunnen in de app inloggen, zodat ze de voortgang kunnen bekijken en ze tijdig kunnen bijsturen. Oefen je vaardigheden met een interactief simulatiegesprek De werknemers worden in de app met opdrachten uitgedaagd. Ze moeten buiten hun comfortzone treden. Want alleen door dit te doen, kun je veranderen en jezelf ontwikkelen. In de app zitten verschillende interactieve simulatiegesprekken. Met deze gesprekken kunnen werknemers op een interactieve manier oefenen met het verbeteren van hun sales vaardigheden. Een training wordt zo heel persoonlijk en sales medewerkers kunnen zo flinke stappen maken in hun leerproces. Werkgevers kunnen deze voortuitgang ook in de app volgen. Conclusie Omdat je dagelijks aan een gedragsverandering werkt, is het veel gemakkelijker om dit te realiseren. Op deze manier maak je groei door en heeft trainen van je medewerkers weer zin. Wil jij meer weten over deze nieuwe trainingsvorm? Bekijk dan meer informatie over Boost Your Sales.

Train je sales medewerkers met Performance Driven Learning


26-10-2018

Binnen elk bedrijf is persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk. Medewerkers willen zichzelf blijven ontwikkelen. Ze willen hun kwaliteiten verbeteren en groeien. Ook werkgevers willen dat werknemers hun kwaliteiten verder ontwikkelen en investeren in trainingen. Een relatief nieuwe manier van trainen is Performance Driven Learning. In deze blog vertellen wij wat dit inhoudt én waarom dit een effectieve trainingsvorm is.

Lees meer →