Blog_kunst_verkopen

De kunst van het verkopen


2 november 2018

Verkopen. Je hebt natuurtalenten die moeiteloos producten verkopen. Sommige personen hebben er meer moeite mee. Het goede nieuws is: verkopen kun je leren. Wat is nu de kunst van het verkopen? In deze blog geven wij je enkele tips.

Lees meer →


Korte aandachtsboog Een trainingsdag hakt er vaak in bij sales medewerkers. Ze zijn niet meer gewend om lange dagen actief op te letten. De theorie is interessant, echter de kennis zakt snel weg. Mensen hebben over het algemeen een korte aandachtsboog en vooral na een eerste trainingsdag zijn ze erg vermoeid. Als jij je sales vaardigheden wilt verbeteren, moet je dit regelmatig oefenen. Het grootste deel van wat je leert, zakt na een tijdje weg. Als je echt wil veranderen dan kost dit tijd en moeite. Als je resultaat wilt zien dan moet je de vaardigheden en kennis dus regelmatig oefenen. En voor werkgevers is het vaak niet duidelijk wat het rendement van een salestraining is. Dé nieuwe trainingsvorm: Performance Driven Learning Hoe zorg je er nu voor dat je sales medewerkers op een meetbare en efficiënte manier aan hun ontwikkeling werken? Dit kun je doen door het aanbieden van Performance Driven Learning. Dit houdt in dat je op basis van KPI’s lesstof aanbiedt. Deze KPI’s worden gemeten en bijgehouden in een app. Via deze app blijven sales medewerkers dagelijks oefenen met wat ze in de training geleerd hebben. Ze krijgen elke werkdag tips en tricks aangeboden en zo blijven ze zichzelf oefenen en verbeteren. Op deze manier blijft de informatie bij je sales medewerkers beter hangen, omdat ze er dagelijks mee geconfronteerd worden. Ook de werkgever en de trainer kunnen in de app inloggen, zodat ze de voortgang kunnen bekijken en ze tijdig kunnen bijsturen. Oefen je vaardigheden met een interactief simulatiegesprek De werknemers worden in de app met opdrachten uitgedaagd. Ze moeten buiten hun comfortzone treden. Want alleen door dit te doen, kun je veranderen en jezelf ontwikkelen. In de app zitten verschillende interactieve simulatiegesprekken. Met deze gesprekken kunnen werknemers op een interactieve manier oefenen met het verbeteren van hun sales vaardigheden. Een training wordt zo heel persoonlijk en sales medewerkers kunnen zo flinke stappen maken in hun leerproces. Werkgevers kunnen deze voortuitgang ook in de app volgen. Conclusie Omdat je dagelijks aan een gedragsverandering werkt, is het veel gemakkelijker om dit te realiseren. Op deze manier maak je groei door en heeft trainen van je medewerkers weer zin. Wil jij meer weten over deze nieuwe trainingsvorm? Bekijk dan meer informatie over Boost Your Sales.

Train je sales medewerkers met Performance Driven Learning


26 oktober 2018

Binnen elk bedrijf is persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk. Medewerkers willen zichzelf blijven ontwikkelen. Ze willen hun kwaliteiten verbeteren en groeien. Ook werkgevers willen dat werknemers hun kwaliteiten verder ontwikkelen en investeren in trainingen. Een relatief nieuwe manier van trainen is Performance Driven Learning. In deze blog vertellen wij wat dit inhoudt én waarom dit een effectieve trainingsvorm is.

Lees meer →


Performance Driven Learning

Nieuwe manier van leren: Performance Driven Learning


19 oktober 2018

Iedereen heeft zo zijn eigen herinneringen aan zijn schooltijd. Dit is o.a. afhankelijk van je omgeving, opvoeding referentiekader. Ook de manier waarop je les kreeg, is bepalend over hoe jij dit herinnert. In deze blog gaan we het hebben over de veranderde manier van lesgeven. Ben je benieuwd? Lees dan snel verder.

Lees meer →


Blog beoordelingsgesprekken afschaffen

Moeten we het beoordelingsgesprek afschaffen?


12 oktober 2018

Steeds meer bedrijven zetten hun vraagtekens bij de beoordelingsgesprekken. Want hoe effectief is het? En worden je medewerkers erdoor gemotiveerd? Of heeft het juist een averechts effect? Vraag jij jezelf af of je het beoordelingsgesprek moet afschaffen? In deze blog vertellen we over een onderzoek hiernaar én komen we met een oplossing.

Lees meer →


Blog 5 redenen om te blijven leren

5 Redenen om te blijven leren


5 oktober 2018

Jezelf blijven ontwikkelen is een menselijke behoefte. Het geeft een goed gevoel om nieuwe vaardigheden te leren of om je bestaande vaardigheden te verbeteren. Beantwoord deze vraag nu eens eerlijk: leer jij nieuwe kennis en vaardigheden bij? Omdat het vandaag Dag van de Leraar is, hebben wij in deze blog 5 redenen waarom jij moet blijven leren.

Lees meer →