Jacco van Beek

trombonist

“C’est le ton qui fait la musique!”

Het is de toon die de muziek maakt tot wat het is!” Een geringe afwijking van de 1e t/m de 7e positie van mijn Tenor Bass Trombone heeft een “valse noot” tot gevolg. Nu zijn er muziekstromingen zoals Jazz waarbij de “blue-note” spanning moet oproepen bij de luisteraars; wat wordt de volgende muzieknoot binnen één van de 65 verschillende toonladders die gespeeld kunnen worden?!

Wat dat betreft zijn er vele overeenkomsten met het toepassen van communicatieve vaardigheden en gesprekstechnieken. Het maakt dan ook niet uit met wat voor achtergrond of functie je dit leest. Ook niet of je junior, medior of senior bent binnen je huidige of toekomstige werkkring.

Natuurlijk is de inhoud van de boodschap essentieel. De wijze waarop deze boodschap gebracht wordt speelt zeker ook een cruciale rol! En om dat voor elkaar te krijgen is het noodzakelijk om te blijven werken aan je vaardigheden en technieken met al doel nóg beter te worden in je rol. Topsporters blijven trainen!

Boostsessie Sales?!
Onlangs werd een boostsessie Sales verzorgd met als aanwezigen de verschillende ondernemers en medewerkers van SX Eindhoven. Enthousiaste mensen en enthousiaste reacties. Wil je dit ook eens ervaren? Bel of mail!

Jacco van Beek j.vanbeek@kennethsmit.com

Mobiel nummer +31 6 15 90 49 55

Blog berichten


Gezondheidsanalyse

29 oktober 2018

“Mensen helpen gezond te zijn, zeker en comfortabel onder alle omstandigheden” Om de ontwikkeling van de talenten van medewerkers inzichtelijk te maken en af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen, biedt Kenneth Smit verschillende Management, Sales en Functie Assessments. Ook capaciteitenanalyses geven inzicht in wat medewerkers in hun mars hebben. Naast Kenneth Smit Trainer ben ik actief […]
Lees meer →



Preventie van stress en burn-out bij medewerkers.

13 september 2018

Hoe (h)erken ik, voorkom ik, ga ik om met iemand die terug komt uit …een burn-out. Vaak wordt niet op tijd (h)erkend dat collega medewerkers in de gevarenzone komen. Medewerkers geven het niet altijd aan als ze overvol dreigen te raken, soms zijn ze bang dat ze een negatief stempel krijgen als ze dit aan […]
Lees meer →



Kenneth Smit Business improvement.

17 februari 2018

De meeste trainingsorganisaties werken vanuit de gedachte dat mensen getraind moeten worden om met deze nieuwe vaardigheden een betere prestatie te leveren (How). In de basis klopt dit. Echter, om het uiterste uit de medewerkers te halen moeten ze wel weten waarom ze iets doen (Why) en wat (What) ze ermee willen/moeten bereiken. Ook hier […]
Lees meer →