Die Niederlande sind eines der glücklichsten Länder der Welt. In einer von der UN durchgeführten Studie heißt es Welt Glück Bericht, Die Niederlande liegen auf Platz sechs der glücklichsten Länder der Welt. Auch bei zufriedenen Mitarbeitern hat unser Land europaweit einen Spitzenplatz. Die Niederlande sind die Nummer 1 mitglücklichste Mitarbeiter. 76 Prozent der niederländischen Arbeitnehmer sind mit ihrer Arbeit zufrieden. Diese Zufriedenheit ist unter anderem auf die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, den angenehmen Umgang mit Kollegen und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zurückzuführen. Obwohl wir mit der Arbeit in den Niederlanden bereits sehr zufrieden sind, könnte dieser Wert noch deutlich höher ausfallen. Wie können Sie als Unternehmen dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter noch glücklicher und zufriedener sind? Im folgenden Artikel finden Sie fünf innovative Ideen. 

1. Eine obligatorische Kaffeepause mehrmals täglich

In Schweden gibt es mehrmals täglich eine obligatorische Kaffeepause, in der etwas Leckeres gegessen wird. Dies wird auf Schwedisch „Fika“ genannt und beinhaltet, dass man sich die Zeit nimmt, miteinander zu reden und sich zu entspannen.

2. Ein 6-Stunden-Arbeitstag

In Schweden gibt es mehrere Unternehmen, die einen 6-Stunden-Arbeitstag eingeführt haben. Ein bekanntes Beispiel ist das Servicecenter von Toyota. Grund für die Einführung waren die langen Wartezeiten beim Service. Seit Einführung des 6-Stunden-Tages ist die Produktivität gestiegen und die Techniker sind zufriedener. Ein weiteres Unternehmen, das ebenfalls einen 6-Stunden-Arbeitstag eingeführt hat, ist die Internetberatung Bråth in Stockholm. Dies hat zur Folge, dass Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben und sich der Umsatz verdoppelt.

3. Zusätzliche Urlaubsstunden im Austausch für Sport

Die schwedische Verwaltungsgesellschaft Mimer bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, im Austausch für Urlaubsstunden Sport zu treiben. Mitarbeiter dürfen 20 Prozent ihrer Trainingszeit in Urlaub umwandeln. Wenn Sie beispielsweise eine Stunde laufen, erhalten Sie 12 Minuten Urlaub. Wer durchschnittlich 3 Stunden pro Woche Sport treibt, hat nach einem Jahr etwas mehr als 30 Stunden (zusätzliche) Urlaubsstunden angesammelt.

4. Eine unbegrenzte Anzahl an Urlaubstagen

Es gibt Unternehmen, die nicht nachverfolgen, wie lange Sie gearbeitet haben und bei denen Sie unbegrenzt Urlaubstage nehmen können. Dies gilt auch für das niederländische Softwareunternehmen Bynder. Laut Direktor Chris Hall macht diese Konstruktion die Mitarbeiter ausgeruhter und glücklicher. Auch die Gemeinde Hollands Kroon verfolgt nicht, wann ihre Mitarbeiter in den Urlaub fahren. Das Ergebnis ist, dass diese Gemeinde eine Krankenstandsquote von 2,5 Prozent hat. Demnach in den Niederlanden CBS der nationale Durchschnitt liegt bei 3,8 Prozent.

5. Längerer Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

In den Niederlanden hat eine Mutter Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und ein Vater auf zwei Tage Vaterschaftsurlaub. In Schweden ist diese Zahl viel höher. Vater und Mutter haben zusammen insgesamt 16 Monate Urlaub. Davon sind 3 Monate für die Betreuung des Neugeborenen durch den Vater reserviert. Nimmt der Vater den Vaterschaftsurlaub nicht in Anspruch, wird dieser Zeitraum auf die 16 Urlaubsmonate angerechnet.

Welche innovativen Ideen kennen Sie, um Mitarbeiter noch glücklicher und zufriedener zu machen? Lass es uns in einem Kommentar wissen.