Jedes Unternehmen muss sich früher oder später ändern, egal ob Sie ein kleiner oder großer Player auf dem Markt sind, das Fazit bleibt dasselbe:

„Change Management ist für den Fortbestand Ihres Unternehmens notwendig.“

Früher konnte man mit einem guten Geschäftsmodell eine ganze Weile durchhalten, heute ist das nicht mehr möglich. Die heutige Gesellschaft verändert sich enorm, was dazu führt, dass Ihr Geschäftsmodell schneller veraltet und Sie daher nach neuen Optionen suchen müssen, um die Existenz Ihres Unternehmens zu sichern. Aber wie stellen Sie sicher, dass sich Ihre Organisation weiterhin verändert und anpasst?

Es ist wichtig, dass wir uns zunächst mit dem Wort „Veränderung“ befassen.
Was genau bedeutet das? Wir denken oft sofort an neue Entwicklungen wie den Eintritt in neue Märkte, die Entwicklung neuer Produkte oder den Kauf teurer neuer Produkte. Dies ist jedoch nicht immer notwendig. Die offizielle Definition von Veränderung lautet:

„Das Weglassen, Entfernen, Hinzufügen oder Ersetzen eines oder mehrerer Teile“.

Eine Veränderung muss nicht immer ein großer Eingriff sein, obwohl viele Menschen daran denken, wenn sie das Wort Veränderung hören.

Jeder hat seinen eigenen Ansatz

Wenn Sie zehn Direktoren oder Manager fragen, was sie unter Change Management verstehen, erhalten Sie wahrscheinlich zehn verschiedene Antworten. Jedes Unternehmen hat seine eigene Lernkurve. Es liegt daher auf der Hand, dass jedes Unternehmen eine andere Herangehensweise benötigt, weshalb es notwendig ist, Ihr Unternehmen zunächst gründlich zu analysieren. Sind Ihre Mitarbeiter, Strategien, aktuelle Unternehmenskultur und Prozesse im Gleichgewicht? Wie ist der aktuelle Status Ihrer Organisation? Wohin willst du gehen? Das sind alles Fragen, die Sie sich ständig stellen müssen, um in der heutigen Gesellschaft an der Spitze zu bleiben.

Was ist beim Change Management wichtig und warum?

Weiche Seite

Im Change Management befassen wir uns mit mehreren Aspekten. Es ist nicht nur ein Prozess, bei dem die technischen Aspekte und die Organisationsstruktur berücksichtigt werden, sondern auch die „weiche Seite“ (Ihre Mitarbeiter). Diese Seite des Wandels wird immer wichtiger. Der Erfolg einer Veränderung wird maßgeblich von den Mitarbeitern bestimmt, daher ist es äußerst wichtig, die Veränderung den Mitarbeitern richtig zu kommunizieren und den Veränderungsprozess richtig zu begleiten. Veränderungen sind schwierig und können nicht über Nacht geschehen.

Denken Sie zuerst klein, dann groß

Menschen haben oft Angst vor Veränderungen und vor allem, wenn es um große Veränderungen geht. Das liegt daran, dass sie die Veränderung zu groß machen. Sie denken in Perfektion. Sie konzentrieren sich blind auf das Endziel. Aber warum denken die Leute sofort so groß? Der Trick besteht darin, zuerst im Kleinen zu denken und daraus etwas Großes zu machen. Wenn wir die Natur betrachten, sehen wir, dass Veränderungen normalerweise sehr allmählich erfolgen. In so kleinen Schritten, dass es kaum noch auffällt... bis das Ergebnis gigantisch ist.

• Vom Samen zum Baum.
• Von Brise bis Sturm.
• Sogar ein Tsunami beginnt als Welle.

Die Kunst besteht darin, eine Änderung so reibungslos umzusetzen, dass wir sie kaum bemerken. Beginnen Sie daher zunächst mit kleinen Änderungen und erweitern Sie diese dann. Das Endergebnis ist letztlich eine große Veränderung, die in kleinen Schritten erreicht wird. So können Ihre Mitarbeiter die Veränderungen langsam umsetzen und akzeptieren und die Veränderung in Ihrem Unternehmen wird ein großer Erfolg.

Business Improvement

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