Leistungsorientiertes Lernen ist ein relativ neuer Trainingsansatz. Was sind die Vorteile davon? Wir werden Ihnen in diesem Blog mehr darüber erzählen.
Leistungsorientiertes Lernen ist ein relativ neuer Trainingsansatz. Jeder Einzelne erhält eine personalisierte Schulung, bei der er in seinem eigenen Tempo lernen kann. Es ist auf die individuelle Situation jedes Kandidaten und insbesondere auf seine eigenen Praxiserfahrungen zugeschnitten. Welche Vorteile bietet leistungsorientiertes Lernen? Wir werden Ihnen in diesem Blog mehr darüber erzählen.
Beim leistungsorientierten Lernen basiert das Programm auf den KPIs Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation. Durch die Messung von KPIs können Sie Ihre Leistung verbessern. Sie trainieren also, um die Leistung zu verbessern. Diese wird in einer App gemessen und verfolgt. Mit Hilfe dieser App lässt sich der Fortschritt der KPIs genau verfolgen. Und bei Bedarf können Sie rechtzeitig Anpassungen vornehmen.
Wenn Sie Ihre Leistung verbessern möchten, ist es wichtig, dass Sie Feedback zu Ihrer Leistung erhalten. Nicht umsonst heißt es: „Wenn du tust, was du immer getan hast, bekommst du, was du immer bekommen hast.“ Mit Performance-Driven Learning erhalten Sie wertvolles Feedback basierend auf Ihrer Leistung. Jeder Teilnehmer hat unterschiedliche persönliche Ziele und praktische Herausforderungen und das Feedback wird individuell darauf abgestimmt. Jeden Arbeitstag erhalten Sie über die App eine Aufgabe und nach Erledigung dieser Aufgabe gibt Ihnen der Trainer wertvolles Feedback.
Erinnern Sie sich an Ihren Unterricht in der High School, an der Hochschule oder an der Universität? Während dieser Unterrichtsstunden hörte man dem Lehrer stundenlang zu und musste sich anstrengen, die Augen offen zu halten. Beim Performance-Driven Learning sind Sie viel stärker in den Lehrstoff eingebunden. Denn während der Arbeitszeit übt man mit dem Unterrichtsstoff, der in kürzere Teile gegliedert ist und so die Informationen besser im Gedächtnis behalten. Und Sie arbeiten mit realen Fällen: Es ist anspruchsvoller, greifbarer und viel interaktiver. Man ist also viel stärker in das Training eingebunden.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, einen Befehl auszuführen. Beispielsweise können Sie auf unterschiedliche Weise einen Auftrag erhalten. Der eine Weg ist nicht besser als der andere. Es hängt unter anderem von der Situation und der Person ab, welche Methode am besten geeignet ist. Durch das Training mit Performance-Driven Learning lernen Sie, aus verschiedenen Perspektiven zu schauen. Sie werden flexibler, lernen schneller umzuschalten und können mit unerwarteten Situationen besser umgehen.
In diesem Blog haben wir einige Vorteile von Performance-Driven Learning aufgelistet. Sind Sie neugierig auf noch mehr Vorteile? Dann laden Sie unsere herunter weißes Papier. Wir erzählen Ihnen mehr über Performance-Driven Learning.
