Cette formation peut accueillir un minimum de 4 et un maximum de 8 participants.

Cette formation comprend 1 journée de formation.

Après avoir terminé la formation, le formateur est disponible pour un accompagnement personnalisé en ligne. Par exemple, pour discuter brièvement de situations pratiques entre eux. Vraiment gentil!

Une fois la formation terminée avec succès, le participant recevra une preuve de participation sous la forme d’un certificat.

1. Meilleure compréhension de la diversité sur le lieu de travail: Les participants veulent apprendre comment la diversité des préférences comportementales, des personnalités et des antécédents peut contribuer positivement à l'environnement de travail. Ils s'efforcent de comprendre comment ces différences peuvent avoir un impact sur la dynamique et la productivité des équipes.
2. Compétences en communication efficaces: Développer les compétences de communication nécessaires pour traiter efficacement avec un large éventail de collègues est essentiel. Les participants veulent apprendre à transmettre leur message de manière claire, respectueuse et compréhensive, en tenant compte des diverses préférences comportementales et perspectives des autres.
3. Résolution et prévention des conflits: La capacité d'identifier et de résoudre les conflits potentiels avant qu'ils ne dégénèrent est un objectif d'apprentissage essentiel. Les participants souhaitent maîtriser des stratégies et des techniques qui les aident à gérer les conflits de manière constructive, à s'attaquer aux causes profondes et à promouvoir un environnement de travail harmonieux.
4. Dynamique d'équipe et collaboration: Avoir un aperçu de la manière dont différents personnages et préférences comportementales influencent la dynamique de l'équipe est un autre résultat souhaité. Les participants veulent apprendre à reconnaître et apprécier les qualités uniques de chaque membre de l’équipe et à les utiliser pour une collaboration plus efficace et productive.
5. Croissance personnelle et professionnelle: Enfin, grâce à cette formation, les participants espèrent non seulement améliorer leurs compétences professionnelles, mais aussi grandir sur le plan personnel. Ceci grâce à une meilleure compréhension d’eux-mêmes et des autres, ce qui conduit à plus d’empathie, de flexibilité et d’ouverture dans la gestion des différences.

Ces objectifs reflètent l'importance d'être capable de gérer et de valoriser la diversité sur le lieu de travail en tant qu'élément essentiel du comportement et de la responsabilité professionnels. L’obtention de ces résultats peut conduire à une amélioration des performances de l’équipe, à un environnement de travail plus positif et à une satisfaction personnelle.