Votre entreprise est-elle prête pour le marché du travail de demain ? Dans ce blog, nous essayons de cartographier les changements à venir, afin de pouvoir préparer notre organisation aux temps à venir.
La technologie est partout autour de nous. Récemment, dans une enquête approfondie, près d'un tiers ont répondue des salariés interrogés s'attendent à ce que leur emploi disparaisse et soit remplacé par l'évolution technologique. C'est quelque chose ! Même s’il y a une part de vérité là-dedans, les gens seront toujours nécessaires. Cependant, la nécessité de faire appel à des professions de direction diminuera considérablement. Pensez au travail en usine et, par exemple, au travail des chauffeurs. Ce qui deviendra de plus en plus important, ce sont les fonctions spécialisées, telles que l'informatique et la gestion des processus. Ce sont les métiers du futur. Non pas un artisanat basé sur le travail manuel, mais un artisanat basé sur des connaissances informatiques.
Le grand besoin futur de compétences informatiques spécialisées pose un problème majeur. Les connaissances sont si spécialisées et évoluent si rapidement que l'enseignement est pratiquement impossible. Du moins pas de la manière traditionnelle telle que nous la connaissons. Développer une formation ou un cours officiel ne sert à rien si les connaissances enseignées sont déjà dépassées au moment du lancement de la formation. Mais c’est exactement la situation à laquelle nous sommes confrontés. Nous avons besoin de programmeurs spécialisés et de spécialistes des médias capables de répondre aux avancées technologiques presque quotidiennes. En bref, la formation « sur le tas » et l'autoformation gagnent énormément en importance. Le salarié du futur passera toute sa vie professionnelle à apprendre. Apprendre, optimiser et ajuster sa spécialité occupera une grande partie du temps de travail. Et si vous souhaitez fidéliser votre personnel, vous devez y veiller afin que votre entreprise ne souffre pas de la technologie actuelle.
En plus de tous ces changements, il existe un autre élément important qui est déjà en train de changer, mais nous ne sommes qu’au début du changement total. Notre relation clients et collaborateurs. Les relations clients sont plus volatiles qu’avant. Il y a également moins de travail effectué avec des contrats (à long terme). Par exemple, regardez le secteur de la publicité et du marketing. Les contrats de 12 mois ou plus y sont tout à fait exceptionnels. Et cela vaut également pour vos contrats de travail. Alors que dans le passé, les gens travaillaient parfois pour le même employeur pendant presque toute leur vie professionnelle, la durée moyenne pendant laquelle un employé reste actif dans l'entreprise n'est plus que de quelques années. En tant qu’organisation, vous ne pouvez pas vous permettre de dépendre des qualités et de la personnalité de vos collaborateurs. Vous devez donc vous préparer à un chiffre d’affaires plus important. L’un des moyens de résoudre ce problème consiste à employer un groupe flexible de spécialistes, tels que des travailleurs indépendants. Et les Pays-Bas en auront certainement assez à l’avenir. À l’heure actuelle, embaucher un bon freelance coûte souvent encore très cher. Cela va certainement changer à l’avenir en raison de la forte concurrence sur le marché des indépendants. Une option sérieuse pour de nombreuses organisations afin de maintenir leurs coûts fixes à un niveau bas et ainsi être en mesure de répondre à une économie et une technologie en évolution de plus en plus rapide.
