Après avoir terminé la formation, le formateur est disponible pour un accompagnement personnalisé en ligne. Par exemple, pour discuter brièvement de situations pratiques entre eux. Vraiment gentil!

1. Identifier le style de leadership personnel: Un objectif essentiel de la formation est d'aider les participants à découvrir quel style de leadership leur convient le mieux. Cela comprend une exploration des quatre styles de leadership situationnel et la compréhension de la manière dont ces styles peuvent être adaptés à différentes situations et membres de l'équipe.
2. Développement des compétences de communication et d’influence: Une communication efficace et la capacité d’influencer les autres sont des aspects cruciaux du leadership. La formation vise à améliorer ces compétences afin que les nouveaux managers soient capables de communiquer de manière claire, convaincante et empathique, tant au sein de leur équipe qu'avec la direction.
3. Établir un style de gestion personnel: Les participants apprennent à développer et affiner leur propre style de gestion. Cela implique de comprendre comment ils fonctionnent en tant qu'individus dans un rôle de leadership, de reconnaître leurs forces et leurs domaines de développement, et d'apprendre à utiliser efficacement leurs attributs uniques dans leur pratique de leadership.
4. Naviguer dans la dynamique des principaux collègues: Pour beaucoup, le passage de collègue à manager est un défi. La formation fournit des informations et des stratégies pour faciliter cette transition, notamment sur la manière de gérer les résistances potentielles, de renforcer le respect et l'autorité et de gérer les relations au sein de l'équipe.
5. Compréhension des rôles et de la dynamique de l'équipe: Une compréhension des différents rôles au sein d'une équipe et de la manière dont ils contribuent au succès de l'équipe est cruciale pour les nouveaux leaders. La formation met en évidence la manière dont les dirigeants peuvent reconnaître, exploiter et développer différents rôles d'équipe pour créer un environnement de travail harmonieux et productif.

En complétant cette formation, les participants acquerront les compétences et les connaissances essentielles pour relever en toute confiance les défis du leadership, motiver et mener leurs équipes vers le succès, et équilibrer efficacement les intérêts de leur équipe et de l'organisation.