1. Comprendre les différences générationnelles: Un objectif essentiel est de développer une compréhension approfondie des caractéristiques, des valeurs et des préférences de travail uniques des différentes générations sur le lieu de travail, y compris la manière dont ces différences peuvent influencer la communication, la motivation et la collaboration au sein des équipes.
2. Développement d’un style de leadership adapté: La formation vise à aider les millennials à identifier et à affiner leur style de leadership personnel afin qu'il soit efficace lorsqu'ils dirigent une équipe diversifiée. Cela implique d'apprendre à faire preuve de flexibilité dans les approches de leadership pour répondre aux besoins et aux attentes des membres de l'équipe de différentes générations.
3. Renforcer les compétences en communication: Un autre objectif important est d'améliorer les compétences en communication afin que les dirigeants de la génération Y puissent communiquer efficacement avec et entre les membres de l'équipe de tous âges. Cela signifie combler le fossé entre les générations et promouvoir une culture d’ouverture et de respect.
4. Renforcer la crédibilité et l’autorité: Pour les millennials qui accèdent à des postes de direction, il est crucial de renforcer leur crédibilité et d'établir leur autorité au sein de leur équipe, en particulier auprès des employés plus âgés. La formation fournit des stratégies pour gagner le respect, instaurer la confiance et prouver qu'ils sont des leaders compétents et efficaces.
5. Faire face efficacement aux défis et à la résistance: Les participants apprennent à gérer de manière constructive les défis et les résistances qui peuvent survenir lorsqu'ils dirigent une équipe diversifiée. Cela implique de s’attaquer aux préjugés, de surmonter le scepticisme et de gérer les conflits de manière à renforcer la cohésion et les performances de l’équipe.

Cette formation en leadership fournit aux dirigeants de la génération Y les outils et la confiance nécessaires pour diriger efficacement leurs équipes en tenant compte des besoins et des forces uniques des employés de différentes générations afin de créer un environnement de travail inclusif et productif.