Après avoir terminé la formation, le formateur est disponible pour un accompagnement personnalisé en ligne. Par exemple, pour discuter brièvement de situations pratiques entre eux. Vraiment gentil!

Comprendre les millennials et les autres générations: Un objectif essentiel de la formation est de développer une compréhension approfondie de ce qui caractérise les Millennials, y compris leur éthique de travail, leurs motivations et comment celles-ci se comparent aux autres générations dans l'environnement de travail. Cette information permet aux dirigeants de communiquer et de diriger plus efficacement.

Stratégies pour aider les Millennials à prospérer: Les participants apprendront des stratégies et des approches spécifiques pour créer un environnement de travail dans lequel les millennials peuvent s'épanouir. Il s’agit notamment de donner du sens, des opportunités d’évolution et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qui sont des facteurs essentiels pour motiver et fidéliser cette population de collaborateurs.

Rétention des Millennials: Retenir les millennials talentueux est un défi majeur pour de nombreuses organisations. La formation fournit aux dirigeants les outils nécessaires pour développer une culture de travail attrayante qui répond aux besoins et aux attentes des millennials, réduisant ainsi la probabilité qu'ils quittent prématurément l'organisation.

Gérer les différences générationnelles: Un autre résultat important est d'apprendre à naviguer et à gérer les différences entre les générations sur le lieu de travail. Les participants développent des compétences pour promouvoir une collaboration et une communication efficaces entre les générations, ce qui est essentiel pour constituer des équipes solides et polyvalentes.

Le développement du leadership: Enfin, la formation vise à doter les dirigeants des compétences de leadership personnel nécessaires pour diriger avec succès les millennials et les autres générations au sein de leurs équipes. Cela implique d’adapter le style de leadership aux besoins des différents membres de l’équipe et de créer une culture inclusive et solidaire qui encourage l’innovation et l’engagement.