Combien de ballons de basket peuvent contenir cette pièce ? Que feriez-vous si vous héritiez d’une pizzeria de votre oncle ? Comment peser un éléphant si on n’a pas de balance ? Pas de panique, vous n'êtes pas obligé de répondre à ces questions. Ce sont quelques-unes des questions farfelues posées aux candidats lors des entretiens d'embauche chez Google, Volkswagen et IBM. Néanmoins, une bonne inspiration à utiliser lors d’un entretien d’embauche, par exemple en guise de conclusion. Mais quelles questions devriez-vous quand même poser ? Comment obtenir une image claire du candidat afin de pouvoir procéder à une évaluation motivée ? Un peu moins excentriques, mais néanmoins importantes, sont les 5 questions ci-dessous que vous devriez poser à un candidat.

1. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous ?

C'est l'une des questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche, mais aussi l'un des plus importants. La durée de la réponse peut en effet vous dire si le candidat a fait ses devoirs et s'il est enthousiaste à l'idée de venir travailler dans votre entreprise. Si vous n'obtenez pas de réponse complète à votre question, demandez où le candidat se voit dans 2 ans et quel rôle votre entreprise y joue.

2. Quelle est la plus grande réussite que vous ayez jamais accomplie au travail ? 

En posant cette question, vous découvrirez rapidement ce que le candidat considère comme important et son expérience. Si vous n'êtes pas particulièrement pressé par les performances, vous devriez vous demander si le poste est trop ambitieux ou approprié pour le candidat.

3. Quelles sont les 3 premières choses que vous ferez une fois embauché ? 

Un joli curriculum vitae ne dit pas tout, l'esprit de décision compte aussi. Cette question vous aide à savoir si le candidat a compris les responsabilités associées au poste. De plus, vous découvrez la façon de travailler du candidat et vous pouvez déterminer si cette éthique de travail correspond à la culture de travail de votre entreprise.

4. Si vous pouviez recommencer votre carrière, que feriez-vous différemment ?

Malheureusement, la machine à voyager dans le temps n'a pas encore été inventée, mais en posant cette question, vous découvrirez quelles décisions importantes le candidat a prises dans sa vie et pourquoi. Ces décisions ont-elles été mûrement réfléchies ou trop hâtives ? Comment le demandeur a-t-il géré les mauvaises décisions ?

5. Que pourrait faire votre employeur actuel pour avoir plus de succès ?

D’une part, cette question vous indique si le candidat est capable de : penser stratégiquement. D’un autre côté, la réponse peut clarifier les raisons pour lesquelles le candidat souhaite quitter son employeur actuel. Il se peut que le candidat indique qu'il ne pourrait pas vraiment évoluer au sein de l'organisation. De cette façon, vous découvrirez que l'opportunité d'évolution est un besoin du candidat et vous pourrez déterminer si vous pouvez garantir ce besoin pour le poste.

Quel que soit le nombre de ballons de basket pouvant contenir une pièce, la façon dont un candidat répond à vos questions est une excellente occasion de voir comment quelqu'un se présente et gère les problèmes. Certaines questions d'entretien chez Google se sont révélées trop difficiles et ont donc été supprimées. Si vous êtes curieux, jetez-en un vidéo avec certaines de ces questions assez diverses.