Google était sous le feu des critiques pour un mémo anti-émeute concernant sa politique de diversité. Comment prévenir une émeute médiatique et quel est le statut de votre politique de diversité ?
Nous connaissons Google comme l’une des entreprises les plus progressistes au monde. Un tableau révélateur de l’essor de l’industrie Internet, qui est devenue en 10 ans l’une des premières entreprises mondiales. Pourtant, cette entreprise innovante et moderne a récemment fait l’objet de nombreuses critiques. Pourquoi? En raison de sa politique de diversité. Soit dit en passant, pas la politique de l'organisation, mais à cause d'une note d'un employé qui est une fuite s'est produite. Un programmeur a exprimé ses critiques sur la politique de diversité au sein de l'entreprise. Selon lui, il existe une discrimination positive entre les femmes et les différences entre les sexes dans le secteur technologique peuvent simplement s'expliquer par des différences biologiques. Comment, en tant que manager, pouvez-vous éviter une émeute médiatique et quel est le statut de votre politique de diversité ?
La diversité sur le marché du travail augmente et est donc devenue un point important à l'ordre du jour de chaque équipe de direction et conseil d'administration d'entreprise. L'internationalisation joue un rôle important, mais certainement aussi le vieillissement de la population et l'entrée croissante des femmes sur le marché du travail. Mais cela ne s'arrête pas là. Il faut également tenir compte de la diversité en termes de préférences sexuelles, de capacités, d'âges… En tant qu'employeur, il est assez difficile de satisfaire toutes ces parties et intérêts et d'assurer le bon équilibre au sein de votre entreprise. De nombreux services RH sont confrontés à ce problème. La politique de diversité peut être mieux décrite comme une politique équilibrée visant une employabilité optimale et durable. la productivité accessible à tous les salariés. Prendre en compte toutes les différences et similitudes. En tant qu'employeur, vous mettez donc en œuvre une politique qui prend en compte les différences entre tous les salariés et vise à utiliser une mixité optimale dans laquelle aucun groupe n'est sous-représenté.
La politique de diversité suscite toujours de nombreuses discussions. Parce que pourquoi ne choisiriez-vous pas simplement le meilleur candidat à tout moment, quelle que soit la diversité ? Pourquoi devrait-il y avoir plus de femmes, d’hommes ou d’employés étrangers dans l’entreprise ? Si les meilleurs candidats sont tous des femmes, qu’y a-t-il de mal à une entreprise qui n’emploie que des femmes ? Diverses études montrent qu’un mélange de personnes de nationalités, de classes sociales et de sexes différents profite réellement à l’entreprise. Regardez simplement votre propre situation. Préférez-vous travailler avec des personnes du même sexe et du même pays d’origine ou avec une mixité ? Voici quelques exemples concrets d’une bonne politique de diversité :
La diversité apporte l'innovation. En mettant en relation des personnes d’horizons et de genres divers, vous apportez de la diversité dans votre foyer en termes d’expériences et de visions. Votre entreprise en bénéficiera énormément.
La diversité apporte également une courbe d’apprentissage accélérée pour votre entreprise. Dans les entreprises où, par exemple, l’anglais est devenu la langue de travail, les gens apprennent beaucoup plus rapidement à penser et à opérer à l’échelle internationale. Cela apporte à son tour des avantages concurrentiels.
Quiconque a une vision large en matière de recrutement entre en contact avec de nouveaux réseaux de talents. Une minorité spécifique que vous faites venir peut vous mettre en contact plus rapidement avec d'autres talents au sein de ce groupe.
Mais l’argument le plus important est peut-être que la diversité procure beaucoup de satisfaction et de plaisir. Premièrement, une bonne politique permet de garantir que les minorités aient également une chance et ne soient donc pas laissées à la traîne dans la société. Deuxièmement, la diversité apporte beaucoup de dynamisme et de plaisir. C’est stimulant et rafraîchissant pour l’ensemble de votre entreprise.H
