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Die jungen Menschen von heute sind die Zukunft der Geschäftswelt. Und weil die Wünsche und die Motivation junger Menschen am Arbeitsplatz heute etwas anders sind als die der Generationen vor ihnen, besprechen wir in diesem Blog ein paar Tipps, wie Sie junge Menschen in Ihrem Unternehmen motivieren können.
Wertschätzung und Feedback sind große Motivatoren
Aus Forschungen der Rekrutierungsleitfaden von YoungCapital, das die Forschungsagentur Motivaction durchgeführt hat, hat herausgefunden, dass junge Menschen „Mangel an Wertschätzung“ als Hauptgrund für das Verlassen eines Unternehmens angeben. Daher ist es sehr wichtig, weiterhin über die Entwicklung und den Fortschritt der Mitarbeiter zu sprechen. Lassen Sie den Mitarbeiter wissen, ob er oder sie gute Arbeit geleistet hat.
Aber zögern Sie nicht, konstruktive Kritik zu äußern. Feedback ist für junge Menschen sehr wichtig, aber tun Sie dies auf die richtige Art und Weise. Versuchen Sie daher neben konstruktiver Kritik immer auch etwas Positives über die geleistete Arbeit zu sagen. Davon können junge Mitarbeiter viel lernen, ohne dass ihnen dadurch das Selbstvertrauen genommen wird.
Behandeln Sie junge Menschen mit Respekt und auf Augenhöhe
Mindestens genauso wichtig wie ein Lob für die Arbeit ist der Respekt vor dem jungen Mitarbeiter. Behandeln Sie sie als Gleichberechtigte und nutzen Sie sie auch am Arbeitsplatz.
Geben Sie jungen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Eine der größten Motivationen für junge Menschen sind Wachstumschancen. Nicht nur in der Position, auch im Unternehmen und auf persönlicher Ebene. Dies können Sie zum Beispiel dadurch erleichtern, dass Sie Ihren Mitarbeitern Schulungen und Schulungen anbieten. Diese Weiterentwicklungsmöglichkeit sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter motivierter arbeiten und letztlich dem Unternehmen mehr zu bieten haben.
Indem Sie Wachstumschancen ermöglichen, erhöhen Sie die Chance, dass junge Menschen Freude an Ihrem Unternehmen haben und daher bleiben möchten. Machen Sie deutlich, ob es in Ihrem Unternehmen Karrieremöglichkeiten gibt und in welche Position sich diese entwickeln könnten. Es ist sehr motivierend, auf etwas hinzuarbeiten.