Wir kennen Google als eines der fortschrittlichsten Unternehmen der Welt. Ein aussagekräftiges Bild vom Aufstieg der Internetbranche, die sich innerhalb von 10 Jahren zu einem der Top-Unternehmen weltweit entwickelt hat. Doch dieses innovative und moderne Unternehmen geriet zuletzt heftig in die Kritik. Warum? Aufgrund seiner Diversitätspolitik. Übrigens nicht aufgrund der Richtlinien der Organisation, sondern aufgrund eines Memos eines Mitarbeiters, der dies tut durchgesickert. Ein Programmierer äußerte seine Kritik an der Diversitätspolitik im Unternehmen. Seiner Meinung nach gibt es eine positive Diskriminierung von Frauen und Geschlechterunterschiede im Technologiesektor lassen sich einfach mit biologischen Unterschieden erklären. Wie können Sie als Führungskraft einen Medienrummel verhindern und wie ist der Stand Ihrer Diversitätspolitik?

Was bedeutet eine Diversitätspolitik?

Die Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt nimmt zu und ist daher zu einem wichtigen Punkt auf der Agenda jedes Managementteams und Unternehmensvorstands geworden. Dabei spielt die Internationalisierung eine wichtige Rolle, aber sicherlich auch die Alterung der Bevölkerung und der zunehmende Eintritt von Frauen in den Arbeitsmarkt. Aber damit ist es noch nicht getan. Auch die Vielfalt in Bezug auf sexuelle Vorlieben, Fähigkeiten, Alter usw. muss berücksichtigt werden. Als Arbeitgeber ist es ziemlich schwierig, alle diese Parteien und Interessen zufrieden zu stellen und für die richtige Balance innerhalb Ihres Unternehmens zu sorgen. Viele Personalabteilungen haben damit zu kämpfen. Diversitätspolitik lässt sich am besten als eine ausgewogene Politik beschreiben, die auf eine optimale und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit abzielt Produktivität für alle Mitarbeiter zugänglich. Unter Berücksichtigung aller Unterschiede und Gemeinsamkeiten. Als Arbeitgeber setzen Sie daher eine Politik um, die die Unterschiede aller Arbeitnehmer berücksichtigt und auf eine optimale Mischung abzielt, bei der keine Gruppe unterrepräsentiert ist.

Welche Vorteile bietet eine Diversitätspolitik?

Diversitätspolitik führt immer zu vielen Diskussionen. Denn warum sollten Sie sich nicht einfach jederzeit für den besten Kandidaten entscheiden, unabhängig von der Vielfalt? Warum sollte es mehr Frauen, Männer oder ausländische Mitarbeiter im Unternehmen geben? Wenn die besten Kandidaten alle Frauen sind, was ist dann falsch an einem Unternehmen, in dem nur weibliche Mitarbeiter beschäftigt sind? Verschiedene Studien zeigen, dass ein Mix aus Menschen unterschiedlicher Nationalität, sozialer Schicht und Geschlecht dem Unternehmen tatsächlich nützt. Schauen Sie sich einfach Ihre eigene Situation an. Arbeiten Sie lieber mit Menschen des gleichen Geschlechts und des gleichen Herkunftslandes oder mit einer Mischung? Einige konkrete Beispiele für eine sinnvolle Diversitätspolitik sind:

Mehr Innovation und Erfahrung

Vielfalt bringt Innovation. Indem Sie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und Geschlecht zusammenbringen, bringen Sie Vielfalt in Bezug auf Erfahrungen und Visionen in Ihr Zuhause. Davon wird Ihr Unternehmen enorm profitieren.

Ihre Organisation lernt

Vielfalt führt auch zu einer beschleunigten Lernkurve für Ihr Unternehmen. In Unternehmen, in denen beispielsweise Englisch zur Arbeitssprache geworden ist, lernen die Menschen viel schneller, international zu denken und zu agieren. Dies wiederum bringt Wettbewerbsvorteile mit sich.

Wachsender Talentpool

Wer beim Recruiting den Überblick behält, kommt mit neuen Netzwerken von Talenten in Kontakt. Wenn Sie eine bestimmte Minderheit einbeziehen, können Sie schneller mit anderen Talenten dieser Gruppe in Kontakt kommen.

Vor allem aber bereitet es Zufriedenheit und Vergnügen

Aber das vielleicht wichtigste Argument ist, dass Vielfalt viel Befriedigung und Freude bereitet. Erstens sorgen Sie mit einer guten Politik dafür, dass auch Minderheiten eine Chance bekommen und dadurch in der Gesellschaft nicht ins Hintertreffen geraten. Zweitens bringt Vielfalt viel Dynamik und Spaß. Es ist herausfordernd und erfrischend für Ihr gesamtes Unternehmen.H