Gestion de compte stratégique avec impact – Incompany
Une stratégie de compte réussie commence par un bon contact. Lors de la formation axée sur la pratique...
Saviez-vous que 95 % de nos comportements sont contrôlés par notre subconscient ? Nous prenons la plupart des décisions inconsciemment et lorsque nous le faisons, nous justifions cette décision avec notre esprit conscient. Ce blog se concentre sur la gestion du changement. Il existe différentes phases de changement : dans quelle phase de changement vous trouvez-vous ?
Saviez-vous que 95 % de nos comportements sont contrôlés par notre subconscient ? Nous prenons la plupart des décisions inconsciemment et lorsque nous le faisons, nous justifions cette décision avec notre esprit conscient. Ce blog se concentre sur la gestion du changement. Il existe différentes phases de changement : dans quelle phase de changement vous trouvez-vous ?
Le comportement est en fait tout ce que nous faisons. Tout ce que nous faisons par nous-mêmes, mais aussi tout ce que nous faisons en réponse à ce qui se passe autour de nous. Cela signifie que le comportement comprend tout ce que nous faisons, mais aussi, par exemple, ce que nous pensons. Il existe en réalité deux types de comportements : les comportements conscients et inconscients. Nous avons appris un certain comportement dans nos vies. Cela dépend en grande partie de votre cadre de référence ; l'éducation, le pays dans lequel vous grandissez, la culture, les expériences, etc. Cela crée des modèles standards que vous faites inconsciemment. Ce cadre de référence peut également évoluer avec le temps.
Vous changez tous les jours, même si vous ne vous en rendez pas toujours compte. Quand on entend le mot changement, beaucoup de gens pensent immédiatement à un changement majeur. Mais par exemple, vos cheveux poussent aussi tous les jours, pourquoi cela ne compte-t-il pas comme un changement ? C’est parce que ce changement est inconscient, vous ne réalisez pas que vos cheveux poussent, donc vous ne le considérez pas comme un changement. Au bout de deux mois, vos cheveux sont devenus assez longs et vous pensez : « Cela me va plutôt bien, laisse-moi continuer ainsi ». Vous vous êtes simplement habitué à vos cheveux longs et ce changement d'apparence s'est donc produit inconsciemment.
Si on inverse la situation, c'est souvent beaucoup plus difficile. À quelle fréquence les gens disent/pensent-ils à changer de look. Les gens réfléchissent souvent longuement à cette décision et ne changent pas simplement de look de manière impulsive. C'est un choix conscient. Est-ce que je vais vraiment me coiffer différemment ou pas ?
Quelle est l’idée derrière tout cela ? Ce changement inconscient est beaucoup plus facile que le changement conscient. L’astuce consiste à mettre en œuvre le changement de telle manière que vous ne le remarquiez pas réellement.
En 1954, Maslow a défini quatre phases dans l'acquisition de nouvelles connaissances, aptitudes ou compétences.
Vos employés sont-ils actuellement consciemment compétents ? Ou sont-ils dans la phase inconsciemment incompétente ? Nous examinons avec vous où en est votre entreprise et où vous souhaitez aller. Nous sommes heureux de vous aider sur votre chemin Business Improvement #Change2Succès !