Formation collaborative : Comprendre les autres
Les gens peuvent réagir de différentes manières dans une situation identique en fonction de leurs préférences comportementales. Outre la personnalité, les antécédents d’une personne peuvent également jouer un rôle. Une combinaison intéressante de caractères sur le lieu de travail peut avoir un effet positif sur la productivité, mais parfois elle peut aussi avoir l’effet inverse. Vous apprendrez à gérer cela dans cette formation collaborative Insight into Others de Kenneth Smit. Être capable de gérer la diversité signifie être capable de gérer des personnes très différentes. Il ne s’agit pas simplement d’un plus que vous apportez à votre travail. Être ouvert et capable de gérer les différences fait partie du comportement professionnel et de la prise de responsabilité dans votre travail. Comment votre connaissance de vos employés peut-elle vous aider à prévenir ou à résoudre les conflits et connaissez-vous bien vos collègues ?
Les sujets suivants sont abordés lors de cette formation :
- Aperçu de votre comportement et de celui des autres
- Typologies humaines selon Jung
- 4 tactiques pour mieux correspondre au comportement de l'autre
- Faire face Ă un comportement difficile ou difficile
Pour qui
Cette formation peut accueillir un minimum de 4 et un maximum de 8 participants.
Durée
Cette formation comprend 1 journée de formation.
Soutenir
Après avoir terminé la formation, le formateur est disponible pour un accompagnement personnalisé en ligne. Par exemple, pour discuter brièvement de situations pratiques entre eux. Vraiment gentil!
Continuer Ă grandir
Ă€ la fin de la formation, le participant recevra un certificat.
Tu veux:
- Meilleure compréhension de la diversité sur le lieu de travail: Les participants veulent apprendre comment la diversité des préférences comportementales, des personnalités et des antécédents peut contribuer positivement à l'environnement de travail. Ils s'efforcent de comprendre comment ces différences peuvent avoir un impact sur la dynamique et la productivité des équipes.
- Compétences en communication efficaces: Développer les compétences de communication nécessaires pour traiter efficacement avec un large éventail de collègues est essentiel. Les participants veulent apprendre à transmettre leur message de manière claire, respectueuse et compréhensive, en tenant compte des diverses préférences comportementales et perspectives des autres.
- Résolution et prévention des conflits: La capacité d'identifier et de résoudre les conflits potentiels avant qu'ils ne dégénèrent est un objectif d'apprentissage essentiel. Les participants souhaitent maîtriser des stratégies et des techniques qui les aident à gérer les conflits de manière constructive, à s'attaquer aux causes profondes et à promouvoir un environnement de travail harmonieux.
- Dynamique d'équipe et collaboration: Avoir un aperçu de la manière dont différents personnages et préférences comportementales influencent la dynamique de l'équipe est un autre résultat souhaité. Les participants veulent apprendre à reconnaître et apprécier les qualités uniques de chaque membre de l’équipe et à les utiliser pour une collaboration plus efficace et productive.
- Croissance personnelle et professionnelle: Enfin, grâce à cette formation, les participants espèrent non seulement améliorer leurs compétences professionnelles, mais aussi grandir sur le plan personnel. Ceci grâce à une meilleure compréhension d’eux-mêmes et des autres, ce qui conduit à plus d’empathie, de flexibilité et d’ouverture dans la gestion des différences.
Ces objectifs reflètent l'importance d'être capable de gérer et de valoriser la diversité sur le lieu de travail en tant qu'élément essentiel du comportement et de la responsabilité professionnels. L’obtention de ces résultats peut conduire à une amélioration des performances de l’équipe, à un environnement de travail plus positif et à une satisfaction personnelle.
