Persönliche Weiterentwicklung ist in jedem Unternehmen sehr wichtig. Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln. Sie wollen ihre Qualitäten verbessern und wachsen. Arbeitgeber möchten außerdem, dass die Mitarbeiter ihre Qualitäten weiterentwickeln und in die Ausbildung investieren. Eine relativ neue Art des Lernens ist Performance – Driven Learning. In diesem Blog erklären wir, was das bedeutet und warum dies eine effektive Trainingsform ist.

Kurze Aufmerksamkeitsspanne

Für Vertriebsmitarbeiter ist ein Schulungstag oft schwierig. Sie sind es nicht mehr gewohnt, über lange Tage aktiv aufzupassen. Die Theorie ist interessant, aber das Wissen verschwindet schnell. Menschen haben im Allgemeinen eine kurze Aufmerksamkeitsspanne und sind sehr müde, insbesondere nach dem ersten Trainingstag.

Wenn du Verkaufstalent Wenn Sie sich verbessern möchten, müssen Sie dies regelmäßig üben. Das meiste, was Sie lernen, verschwindet nach einer Weile. Wenn Sie sich wirklich ändern wollen, kostet das Zeit und Mühe. Wenn Sie Ergebnisse sehen möchten, müssen Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse regelmäßig üben. Und Arbeitgebern ist oft nicht klar, wie hoch der Return on Sales-Training ist.

Die neue Trainingsmethode: Performance-Driven Learning

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Vertriebsmitarbeiter messbar und effizient an ihrer Weiterentwicklung arbeiten? Sie können dies erreichen, indem Sie leistungsorientiertes Lernen anbieten. Das bedeutet, dass Sie Lehrmaterial auf Basis von KPIs anbieten. Diese KPIs werden in einer App gemessen und verfolgt. Über diese App üben Vertriebsmitarbeiter das in der Schulung Gelernte täglich weiter aus. Arbeitstäglich erhalten sie Tipps und Tricks, damit sie weiter üben und sich verbessern können. Dadurch bleiben die Informationen bei Ihren Vertriebsmitarbeitern besser im Gedächtnis, da diese täglich damit konfrontiert werden. Auch Arbeitgeber und Ausbilder können sich in der App anmelden, um Fortschritte zu sehen und zeitnah Anpassungen vorzunehmen.

Üben Sie Ihre Fähigkeiten mit einem interaktiven Simulationsinterview

Die Mitarbeiter werden mit Aufgaben in der App herausgefordert. Sie müssen ihre Komfortzone verlassen. Denn nur so kannst du dich verändern und weiterentwickeln. Die App enthält verschiedene interaktive Simulationsgespräche. Mit diesen Gesprächen können Mitarbeiter auf interaktive Weise üben, ihre Verkaufskompetenzen zu verbessern. Dies macht die Schulung sehr persönlich und Vertriebsmitarbeiter können wichtige Schritte in ihrem Lernprozess machen. Arbeitgeber können diesen Fortschritt auch in der App verfolgen.

Abschluss

Da Sie jeden Tag an Verhaltensänderungen arbeiten, ist es viel einfacher, dies zu erreichen. So erleben Sie Wachstum und die Schulung Ihrer Mitarbeiter macht wieder Sinn. Möchten Sie mehr über diese neue Trainingsmethode erfahren? Dann sehen Sie sich weitere Informationen dazu an Steigern Sie Ihren Umsatz.